▲台積電是台灣半導體產業的核心 。（圖／記者施怡妏攝）
記者施怡妏／綜合報導
一名來台受訓的台積電美國設備工程師發文，點出台積電內部存在的問題，「在台積電上班的台灣人，比每天只工作8小時的美國人效率還要差」，每天要花3小時開會，做些毫無意義的事，且軟體太過老舊，使用起來浪費很多時間，一天的工時高達12小時，字字句句戳中網友的心聲，貼文曝光被推爆。
一名網友在臉書「半導體產業討論區」發文，翻譯一篇來台受訓的美國工程師心得文，內容寫道，到台灣受訓學到不少實用的技巧，有利於未來轉職，不過也看到許多問題，首先是工時過長，在美國每天只需要工作8小時，晶圓代工廠則是上3天休4天，但台積電員工每天工時超過12小時，還得輪夜班、值班，即使是來台受訓的他，每天也要上班10小時。
接著，他指出，台積電提供宿舍給從美國來受訓的員工住，但一點都不重視「個人自由」，除了要遵守門禁，超過規定的時間也不能接見訪客，若是長期居住，會被安排住在離公司較遠的地方，就得花更多的時間通勤。
然而，他也對管理層給出建議，台積電的軟體太老舊，有許多都是不必要的，應該整合成一個簡單的軟體供大家使用，節省上班時間、提升工作效率，還能省下員工的加班費。他也透露，台積電只花一小部分的錢在員工身上，大部分的錢都用在維修設備裝機，以及實驗晶圓等等。
▲他指出，時間都浪費在毫無實質意義的工作上面。（示意圖／取自免費圖庫Pakutaso）
除了花很多時間在處理軟體，也花很多時間開會，一天下來開會時間超過3小時，他指出，「可以用軟體把大部分的工作自動化，就能省去不必要的會議」，同時也解決高工時的問題，最後，他提到台積電用來培訓員工的「e-learning」系統，直言「根本就該直接把它砍了」，這系統有一堆中翻英的問題，讓整個受訓變得更爛，且從這個系統上根本就學不到任何東西，完全就是浪費時間。
他相信依照台積電的能力，一定可以找更多的員工幫大家分擔工作，讓每個員工可以準時上下班，有更多的時間可以陪伴家人，同時也保有不錯的福利，「這點至少得在台積電 Arizona 廠做到，不然台積電在招募人才方面，怎麼可能贏得了就在附近的 Intel 呢？」
貼文一出，引起網友熱議，「亞洲人講好聽叫勤奮，難聽叫奴性重」、「這篇確實點出了台積電很多很實在的問題，的確有還有很多進步空間，如果高層人士看到願意虛心檢討，基層員工的效率、效能真的會被提升，公司整體的運作也會更好」、「他說的算客氣了」、「這篇文要改題，因為這現像不是只有tsmc，而是全華人製造業的通病」、「像他這樣的好員工來台積做代工太浪費了」、「台商的血汗，不是美國人能想像的」。
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