不滿升遷、加薪都沒份!他想「報復主管」 網3點揭密職場秘辛勸世

上班,打電腦,工作,辦公室(圖/取自免費圖庫negativespace)

▲一名網友抱怨年底調薪不如預期,表示「超想報復主管」。(示意圖/取自免費圖庫negativespace)

實習記者丁玟華/綜合報導

社畜在職場上的努力都希望能反應在薪水、升遷上,但有時事與願違。就有一名網友抱怨,自己年終的調薪與分紅都不如預期,主管也未告知做不好的原因,讓他很不平衡甚至想報復主管,詢問大家應該怎麼辦?意外釣出內行人以3點分析升遷秘辛。

一名男網友在PTT上以「大家會怎麼報復主管」為題發文,表示「年尾公司開獎了,調薪跟分紅不如預期的好,但我實在不知道為什麼,跟主管面談只說我在部門排後面,人家比我好,心理很不平衡,至少也說我哪裡不好吧。」

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原PO寫道,「一定會有人說我如果不爽那離職算了,但這種爛主管才是該先離開吧」,甚至表示,「超想要報復主管」。最後,他也詢問網友們是否有類似的經驗可以分享?

▲一名網友抱怨年底調薪不如預期,發文表示「超想報復主管」。(圖/翻攝自PTT Tech Job版)

▲網友表示不知道原因,讓他心裡很不平衡。(圖/翻攝自PTT Tech Job版)

貼文一出立刻引發熱議,有網友建議原PO早日離職,「現在科技業一片好,出來找薪水更高就是最好報復」、「早點離職吧,職涯有限」、「找新工作,找不到更好的代表你就是這個價格」、「證明自己的方式,不是報復,是離開且過得更好」。

就有一名內行人以3點分析揭露職場上的升遷秘辛。首先他表示主管也是領薪的,誰不想當好人給所有人都分紅加薪,「你認為的主管也是打工小弟,根本沒權利決定你的績效與加薪,一間公司,正常的績效或考績是有分名額的,假設是四個等級ABCD,就是要按照貢獻程度去排名,但這個排名是有學問的。」

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他並列出3點說明,第一點,選對重點專案,蹭熱點非常重要。印象分數決定於公司每年的重點是哪些,高層主管又特別注重什麼,「這就是為什麼一堆專案都要蹭熱度,賣弄名詞,所以選對重點專案非常重要、蹭熱點非常重要,選對工作重點,一年就穩了。」

第二點則是,員工在高層的印象,「更高層的,根本沒空跟你去算細節分數,所以各種宣傳場合的簡報內容,說話內容決定很大的印象分數,你的主管可能有時間注意細節與員工的實力,但是礙於更高層的印象,他為了拿好績效,所以也只能照更高層的印象排。」

第三點,有沒有其他部門的人幫你說好話,是相當重要的一點,「通常要給一個人好績效排名前面,要寫理由的,寫理由最好的寫法,最好是有別的部門來背書或說話,由非親非故的其他單位說你好,超有公信力的,這時你主管把你排前面也站得住腳。」

最後他指出,很多人工作10年都還不懂,升遷很多時候與實力沒有直接關係,「努力很重要、實力很重要,但都是基本,搞清楚公司運作的一些人情世故與規則,才是績效或考績排前的關鍵。」這位網友也認為,「以上都跟實力無關,甚至與真實貢獻無直接關聯。但很多人根本搞不清楚這職場的基本規則。」

關鍵字: PTT調薪分紅

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