五年次低!68%企業明年計畫加薪 平均調幅落在5.7%

▲▼職場,公職,上班族,職員,辦公室,企業,競爭力,白領。(圖/記者季相儒攝)

▲68%企業明年計畫加薪,平均調幅落在5.7%。(圖/ETtoday資料照)

記者余弦妙/台北報導

全球經濟連兩年受疫情衝擊,台灣雖然防疫有成,不過企業明年的調薪意願將是如何?根據yes123求職網針對「加薪分紅計畫與職場年度代表字調查」結果顯示,68.1%企業明年有調薪計畫,平均調幅則落在5.7%。

yes123求職網指出,目前有31.9%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」。這也代表有加薪計畫的,就佔了68.1%,略高於去年同期調查的67.7%,仍創五年來次低水準;其中55.7%的企業,仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;僅剩12.4%才是「不論績效,替員工全面加薪」。

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企業會想調薪的主要考量依序為,想激勵員工表現(62.3%)、怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準(45.5%),以及單純反映基本工資的調漲(30.1%)、考量物價水準與變化(24.5%)。

其餘調薪的原因,又分別為反映公司本身營收的成長(20.3%)、跟進軍公教調薪政策(18.6%),以及出現盈餘,所以優先回饋員工(16.5%)、考量全國經濟成長率(10.2%)。不論加薪原因為何,2022年企業計畫調薪總幅度,平均值則落在5.7%,略高於去年同期調查的5.6%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,雖然境外疫情嚴峻,台灣經濟依舊挺住維持正成長,加上「軍公教調薪」與「基本工資連六升」效應加持,預估2022年企業調薪比例和幅度,與2021年相比,仍有機會呈現微幅反彈態勢!只是多數公司以「績效式」取代「齊頭式」,或以「非經常性薪資」,像是獎金、津貼,來取代本(底)薪的提高。

楊宗斌更透露,目前仍缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才。不過今年「受疫情波及的重災區」行業,明年想加薪、拿獎金,相關從業人員恐怕無望。

楊宗斌也建議雇主,應該將待遇改善與激勵制度,視為「人才投資」,而非「人力費用」:一方面提高員工忠誠度、向心力;另一方面,也提高他(她)們的消費力,進一步再刺激內需市場,形成經濟上的「良性循環」,整個加薪的「淨效果」,最終還是能回饋到企業獲利上。
 

關鍵字: 調薪薪資上班族企業人力銀行

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