公投日出勤薪資該怎麼算？ 相關規定、算法一次看

▲勞動部指出12/18的公投日雇主應給勞工一天休假。（圖／記者余弦妙攝）

記者余弦妙／台北報導

面對即將到來的12月18日公投日，勞動部今（30）日特別提醒，根據「勞基法」第37條所規定的，為保障具投票權的勞工得以行使權利，投票當天為放假日，工資照給，雇主若違法將被處以2-100萬罰鍰。

勞動部指出，根據規定，投票日當天雇主須讓勞工放假一天，所謂放假「一日」指的是午前0時至午後12時的連續24小時。再加上，由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

勞動部進一步說明，雇主如果需要具投票權的勞工在投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，至於計算方式分為下列兩種類型：

一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

二、原屬勞工的休息日：視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

最後，勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，以維權益。