蔡明忠：日盛銀沒有「離職潮」 只是渲染！

記者陳依旻／台北報導

日盛金控（5820）尚未併入富邦金控（2881），但子公司日盛銀行爆發百人離職潮引發外界關注，富邦集團董事長蔡明忠今（1）日強調，相關說法是渲染，「沒有離職潮這回事」。

蔡明忠說明，100多人離職這個數字與過去觀察平均人數一樣，未來若日盛金合併進富邦，富邦對員工優退、轉任、年資都很關心，但還沒落幕，爆發離職潮只是渲染，沒有這回事。

日盛銀昨晚也正式澄清，今年離職人數與近3年平均人數相當，並無異常增加。日盛銀行指出，有關媒體報導本行今年至今已經離職上百人一事，人員流動為業界正常情況，「今年以來離職人數與本行近3年平均每年離職人員數相當，今年並無異常增加之情事」，本行將持續與工會協商團體協約員工安置方案，共創勞資雙贏。

▲富邦大董蔡明忠。（圖／記者陳依旻攝）

所謂的離職潮說法，主要是來自全國金融業工會聯合總會（全金聯）暨渣打銀行工會、日盛銀行工會、日盛金控工會、花旗銀行工會、安泰銀行工會共計14位幹部，30日上午拜會銀行局莊琇媛局長，向其說明各自勞資協商的狀況及請求主管機關協助之議題。

日盛銀行工會理事長陳建志當時表示，自7月2日起日盛銀行及日盛金控兩工會至今已與富邦金控進行6次團體協約協商會議，後續又有3次非正式協商會議，但針對包括優離、優退及留任員工獎勵等相關條約在內之員工安置計劃草案，仍未達成共識，日盛銀行員工人數已離職上百位，員工數從3月31日1,503人，到11月10日降到1,381人。

因此，日盛銀行工會請金管會要求富邦金控儘速就相關訴求與勞方達成共識：留任員工給予3年工作權的合理適應期及相關留任獎金；以及提供優於勞基法優離、優退方案給予合併後選擇不繼續留任員工，應依規定核給資遣費，並按優惠補償基數計算。同時請主管機關嚴加審查對於其員工安置計畫、人事異動案、分行服務據點遷移申請案，以保障員工權益。

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