▲純網銀加入年後「搶才」戰局。（資料照／翻攝LINE官網）
記者陳依旻／台北報導
2021年金控獲利大好，員工因而受惠，有的全體員工加薪，有的年終獎金超過12個月，讓不少人好羨慕，不過，想年後轉職的人還有機會，純網銀也加入搶才戰局，薪資水準參考金融同業和資訊業，「有一定的競爭力」。
LINE Bank表示，其無分行、純網路銀行的性質，致使員工組成方面，IT、資訊、數據相關人員佔全體員工50%以上，預期未來將有全新服務上線，並因應客戶數持續成長，2022年徵才重點在於只要擁有「創新DNA」，並且有志在金融創新上的人才，都是本行想爭取的人才，薪資水準參考金融同業和資訊業。
在整體福利上也提供各種彈性方案，除了優於法令的特休假外，也有生日假、文青假等特別假期，每月還有各種津貼像是早餐津貼、育兒津貼、運動和語言進修津貼等，此外，也提供與LINE集團相關的軟性福利，例如，員工可享有免費貼圖點數等。而辦公環境設計上，還有手足球、飛鏢機、Switch Room等各項福利設施。
國泰世華銀行全台有165家分行，為民營銀行中據點數最多，將釋出近百名理財業務人員及分行櫃員職缺，歡迎想年後轉職的人才應徵。
國泰世華銀此次也針對中南部的資訊人才招手，錄取後將於台中資訊中心辦公，讓中南部資訊好手不用北漂也能加入國泰大家庭，職缺包含Java開發工程師、網站設計師等。台北及台中資訊及數位金融類都有職缺。
玉山金控2022年將持續爭取金融科技與數位的相關人才，以因應數位轉型浪潮以及布局亞洲的策略發展，玉山金表示，2021的疫情並未影響徵才計畫的發展，科技人才目標已達成，為下一波數位轉型做好準備。
渣打（台灣）銀行暑期實習生的申請期間則為即日起至2022年2月28日，通過評選的暑期實習生將有機會取得隔年度國際儲備幹部資格，為金融業罕見的「直升」機制；近6年，渣打銀行在台灣共培育43 位儲備幹部，其中有20位由實習生轉任；而錄取的儲備幹部不僅將在台灣渣打銀行接受完整培訓課程，未來也有機會派駐國外參加海外培訓。
渣打銀行2022年暑期實習計畫，將鎖定可於2023年9月時接受正職工作的國內外大專院校及研究所學生；2022年國際儲備幹部計畫則號召工作經驗未滿3年，並能於2022年9月正式就職的有志青年。
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