年後想加薪、升遷？ 主動提出成功率僅3成1

▲專家提出5大建議讓加薪機率提高。（圖／pixabay）

記者余弦妙／台北報導

年後轉職是不少上班族的規劃，根據調查不少上班族會想要轉職的原因除了職務與性格不合之外，其中還有就是不滿意薪資，但轉職就能順利加薪嗎？根據人力銀行調查顯示，不管是向老闆或主管提出加薪、升遷者，成功率僅3成1。

在面對加薪升遷成功率偏低的狀況下，到底該如何增加成功率呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績；而且僅看KPI達成率並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能整合內部團隊(部門)，並善用外部資源，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。

假如考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌則認為，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性，進一步更要跨領域工作，成為「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。

楊宗斌更透露最大關鍵，就是掌握談薪水與升遷的「5G(績的相關同音字)」策略：首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」和「選到對的提出時機」，同時「展現經營職場人際關係(人和、人脈)的契機」。