南山人壽培育精算人才 6年以來累計砸1680萬!

▲南山人壽砸840萬培育精算人才。(圖/記者陳依旻攝)

▲南山人壽砸1,680萬培育精算人才。(圖/記者陳依旻攝)

記者陳依旻/台北報導

大數據時代之下,用數據分析開啟保險業精準行銷成業者當務之急!南山人壽今(19)日宣佈,將每年再砸280萬元,累計6年1,680萬元捐贈研究經費予東吳大學「精算大數據研究中心」,也同時資助財務工程與精算數學系「保險菁英培育獎學金」培養新一代保險精算技術與人才,南山人壽代理總經理范文偉受訪時指出,希望公司每年也可增加20到30位精算、數位轉型等人才。

范文偉指出,保險業準備接軌IFRS 17、ICS的過程複雜、影響層面廣,需要精算方面的人才助攻順利接軌;但南山人壽商品精算暨數據管理資深副總副總陳維新坦言,每一家保險公司都在培育精算人才,「但找人都不容易」,大家會很好奇,剛畢業的人是否能馬上承接,南山當然還是希望找有經驗的人來做,但日常營運需要新一代的精算人員做新舊交替,「但每年要找20個人但都找不滿」,其次,精算人員的薪資條件因工作、績效表現「變數很多」。

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南山對精算人員的福利條件和業界相近,陳維新指出,通常業界在培養精算師會用2種方式給予鼓勵,第一,精算人員在成為精算師的過程中普遍會考8到10個科目,考上一個科目會給獎金;第二,透過加底薪的方式,考上10科就會持續累積,這些是業界鼓勵學精算的同學畢業後去考試的方式,但其實準備時間很長、不好考。

范文偉補充,南山目前擁有12位精算師,人才缺口除了是精算人員,還包括數位分析的人才,范文偉指出,數據分析在數位轉型上很重要,但人才要備齊、培育後接軌都不是1年就能到位,但有機會,想每年增加20到30位相關方面的人才。

南山人壽表示,持續精進保險商品的研發,今年更積極全面性推展數位化服務,不但利用大數據分析,了解保戶的保險商品需求及偏好使用的銷售管道,以提供更精準的保險服務予保戶,也透過更優質的數位平台與訓練,培育由投保到服務一條龍式之數位業務人才,以因應未來的科技趨勢。南山人壽期待透過持續贊助東吳大學的研究中心,能夠不斷地推動國內外以財務工程、保險精算及大數據分析的產業學術合作,並整合金融科技、人工智能等先進領域,繼續為未來的保險科技而努力。

東吳財精系在「財務工程」、「保險精算」兩個領域上,以卓越的教學及研究成果為名,南山人壽期待透過研究中心的持續贊助,能夠繼續提升大數據在保險領域的應用與創新,培養出新一代保險精算人才。而南山人壽為嘉惠有志專精於保險、統計及資訊等專業領域的優秀年輕學子,也持續設置獎勵學金,補助學費及就學學生的生活補助,讓年輕學子有機會將所學發揮更大效益,協助孕育新一代技術人才,也希望吸引優質數據分析人才加入南山人壽的行列。

南山人壽持續重視人才培育與養成,除了與東吳大學的合作,也有與台灣大學財務金融學系合作開設「壽險經營管理實務研討」專班、陽明交大資訊管理與財務金融學系研究所合作,藉由專業知識的分享來吸引非保險精算科系優秀學生投入壽險產業。在邁入數位金融時代之際,南山人壽期望透過企業與學術界的產學合作,激盪出產業創新的火花,更希望除了鼓勵優秀之專業人才與創新技術外,也能夠持續提供更超越客戶期待的產品與服務,共創雙贏。

關鍵字: 南山人壽保險精算師

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