▲根據104人力銀行調查顯示，63%企業認同「加薪也搶不到人」。（圖／資料照）
記者余弦妙／台北報導
找人才好難！104人力銀行最新發布年後轉職報告，虎年徵才3.3年來最難，又以技術藍領、工程研發、知識服務這三類職務最難尋，企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的目標，而且銀彈攻勢已非萬靈丹。
104人力銀行指出從這次的調查上中可以看出，63%的企業中高度認同「加薪也搶不到人」，還得祭出有感的福利制度、友善的職場文化、舒適良好的工作環境3大誘因。
104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析，2月工作數已達87.2萬個的史上同期新高，求職人數持平，使得企業感受徵才困難。值得注意的是，2020年全國人口首度負成長，預期人才供給將持續減少，未來企業徵才只會越來越難。
企業認為哪些職務最難搶才？前五名分別為：
維修／技術服務類人員
工程研發類人員
操作／技術類人員
軟體／工程類人員
醫療專業人員
綜合來看，最缺技術藍領、工程研發、知識服務三類職務，「專業有價」仍是搶手人才的硬道理。
▼104人力銀行公布企業認為的前五名最難搶到人才職務。（圖／104提供）
企業想留才、搶才，該如祭出銀彈攻勢利誘？104人力銀行公共事務部協理張雅惠表示，企業自認平均加薪10%即可成功留才，若挖角平均要加12%，但職人認為企業至少加薪13%才願意留任或跳槽，企業徵才困難之際，不要「失之毫釐、差之千里」，只因3%些微差距就導致人才流失。
另外，鍾文雄更提到，有的職人在乎進修、在乎休假、在乎領導者魅力、在乎工作與生活平衡，這些是加薪也挖不走的，通常企業搶人才的5大做法，除了薪資，還包括提供需要而且有感的福利制度、彼此信任友善的職場文化、舒適良好的工作環境。
另一方面，企業與職人離職原因除了薪資外，還包括久未升遷、成長停滯、無感福利、工作與生活不平衡、與主管同事不合，是可能流失人才的5大警訊，其中企業認為健康、家庭、進修等個人因素為薪資之外首要離職的原因，但在職人離職原因中僅排名第六，顯示企業過度輕忽職人的職場感受，離職真心話，不得不聽。
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