▲兆豐銀行工會逾9成會員認為張兆順不適任。(圖/記者陳依旻攝)
記者陳依旻/台北報導
兆豐銀行工會於今年年初舉辦「工投」,請全體會員填答「張兆順董事長適任與否」意見,結果在今(22)日揭曉,逾9成工會會員認為不適任。對此,兆豐銀行表示,多元社會每個人都有表達意見的自由與權利,對於工會的意見予以尊重。
這次工投不適任結果所以能衝高到9成,年輕行員扮演很重要的關鍵角色,一位休假來參加記者會的黃小姐指出,進行第一年就遇到洗防補空值業務,做到沒日沒夜,接下來洗錢防制,定審觸發、組織改造、新洗防系統上線,只感覺到銀行越來越雜亂無章,當然福利一直被砍獎金也沒有變多,她還年輕,有小孩要養,這次跟其他年輕行員一樣支持工投行動就是希望銀行變好,盈餘增加,行員能有尊嚴,大家的未來才會越來越好。
兆豐銀行說明,雖然不清楚這種以二分法選項逕行評斷特定人的公正性,但仍會對工會持績釋出善意,期盼工會提出具體且悠關勞工權益的事項來與行方進行溝通。
兆豐銀行指出,張兆順曾說,組織改造是漫長痛苦的過程,短期內也難立竿見影,開花結果時他可能已不在兆豐任職,但為了兆豐的長久發展,仍應義無反顧去做。
至於洗錢防制,兆豐銀行曾因未落實遵法而付出慘痛代價,影響商譽及台灣的國際聲譽,兆豐可以在遵法的前提下優化精進作業,但如果為了爭取短期業務而比照不合規的同業,此種心態令人感到憂心,尤其目前美國主管機關合意令還沒有解除,兆豐也經不起再被罰的事情,沒人能夠承擔這個責任。
今年開春,兆豐銀強調,希望工會持續溝通,銀行方面設有多元的溝通及表達意見的管道,可以提出具體議案與高階經營團隊會面討論,董事會也設有勞工董事,還有勞資會議、TEAMS「行員意見溝通平台」等多元管道,隨時都可以協商溝通,也能為同仁釋疑。
全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢表示,金融業工會的組織率相較於其他產業來得高,特別是銀行業。目前的38家本國銀行中,有26家成立工會、其中有17家簽訂團體協約,兆豐銀行就是其中一家已經與工會簽訂團體協約的公股銀行,這在兆豐金控的官網也都公開揭示,顯然這家公司也樂於將這段正面的勞資關係,作為勞資溝通的良好成果,可惜張董事長沒有好好珍惜,導致今天成為國內金融業史上首位被工會舉辦「工投」不適任的董事長,而且是超過9成的工會會員投票這麼認為。
本次投票票數高達4873張,佔總問卷回收票數90.66%,認為張兆豐適任的351張(6.53%),無效票151張(2.81%),這次工投發出5480張,總計回收5375張,回收率高達98.08%。
兆豐銀行工會理事長郭孟仁指出,如果時光能倒流,工會還是肯定2016年9月剛來接任董事長的張兆順,當時不僅勞資互動交流無礙,行方也願意聽取工會意見,包括為當時薪資低於其他公股行庫的基層行員加薪。但2020年開始張董事長執意推動組織改造,就跟宣布洗錢防制為帝王條款一樣,完全漠視同仁及工會的意見,尤其因而趕跑許多客戶。
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