工作6個月升組長「薪水突被扣5千元」！老闆吐3字理由 網勸快逃

▲原PO工作半年升組長。（示意圖／記者陳俊宏攝）

記者施怡妏／綜合報導

職場上努力工作，把最好的一面拿出來，就是希望可以獲得主管的賞識，升官加薪，這名女網友就表示，剛到新公司做滿半年，老闆就升她為組長，因此每個月薪資會多出一筆獎金，當時說好是5000元，但是這個月領錢時，卻發現老闆沒有加薪，她詢問之後，老闆淡淡說了3個字，讓她超傻眼。

原PO在Dcard上發文，「第一次遇到這麼爛的公司」，目前就職7個月，分享三件讓她感到疑惑的事情，第一點是，滿半年的3天特休，公司卻說「依照勞基法，是由公司決定特休是什麼時候休」，但她根本沒聽過這樣的說法，不過他很少請假，因此打算等之後轉成獎金領現金。

第二點是，上個月因為結膜炎請假2小時去看醫生，結果被扣了全勤，「這是合理的嗎？」她接著說第三件事情，上個月就職滿6個月，老闆升他為某部門的組長，「所以每個月會有獎金的部分，當時說法是5000元的獎金」，但她這個月領錢時，發現老闆沒有依照承諾多給5千元的獎金，她詢問老闆，得到的答案卻是「扣完了」，她滿臉問號，「完全沒有說扣什麼」。

▲老闆當初答應會給5千元獎金。（示意圖／記者劉維榛攝）

貼文一出，網友們表示，「特休的部分公司在唬妳」、「記住有全勤的通常都不是什麼好公司」、「獎金的事聽聽就好，那是多的，用講的大家都很會，不給一堆理由妳也拿他沒轍，做好自己份內，不要多做了」、「這完全違法，要扣錢須有事情的明確規定，不能資方隱瞞隨意亂扣」。

根據勞基法26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違者最高可處100萬元，即使員工犯錯，根據勞基法22條規定，「工資應全額直接給付勞工」，在責任歸屬、範圍大小、金額多寡等還沒確定前，雇主也不能擅自扣薪水作為違約金或補償。