聘僱看護移工可申請「喘息服務」 時數擬增加每年最多52天

▲雇主聘僱家庭看護移工期間，可同時申請喘息服務等長照資源。（圖／台北市勞動局提供）

記者廖婕妤／台北報導

全台缺工問題嚴重，勞動部日前拍板，將家事移工薪資調漲為2萬元，調幅將近18%，不過由於看護移工休假期間，雇主會面臨照顧空窗，因此勞動部表示，提供每人每年最高21日、4萬8510元的「長照2.0喘息服務」，更擴大「短期替代照顧服務」，合併後將可提供每年每人最高52日喘息服務。

勞動部表示，為了協助家庭雇主在看護移工假日或返國休假期間，所面臨照顧空窗及負擔問題，勞動部與衛生福利部已跨部會合作，提供每人每年最高21日、給付額度4萬8510元的「長照2.0喘息服務」；勞動部更擴大推動「短期替代照顧服務」，合併後將可提供每年每人最高52日喘息服務。

勞動力發展署說明，依衛福部現行規定，家庭雇主聘僱外籍看護工，被照顧者若經縣市長期照顧管理中心評估為失能等級第2級至第8級，可申請喘息服務，服務額度依被照顧者失能等級，第2級至第6級者為3萬2340元，同機構式喘息服務14日；第7級至第8級者為4萬8510元，同機構式喘息服務21日。發展署統計，截至今年6月底，聘僱外籍看護工家庭使用擴大喘息服務計有1萬4214人。

發展署表示，為周延保障被照顧者及移工雙方權益，勞動部與衛福部另規劃共同推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，預計今年底前正式實施，將在原有聘僱移工長照家庭使用擴大喘息服務的服務時數上，額外再增加最高31日，合併後可使用額度1年最高52日。

發展署補充，除喘息服務外，聘有看護移工的家庭，也可依衛福部規定，申請使用部分長照2.0服務資源，包括可以申請專業服務、交通接送、輔具服務、住宅無障礙環境改善服務、喘息服務、到宅沐浴車服務等，並可透過社區式交通接送服務。