▲新光人壽基隆區部區部經理蕭又萌，在新光人壽完善的教育訓練以及保障底薪制度下，第二年就達到年薪百萬的目標，他鼓勵年輕人畢業後求職能夠大膽去嘗試各種不同領域，勇於冒險就能見識不凡。(採訪撰稿／記者郭玲綪；攝影剪輯／記者吳杰澄)
記者郭玲綪／採訪報導
受到新冠肺炎疫情影響，這兩年的社會新鮮人在求職上多了些不確定性，但也有許多人還因為不確定自己的興趣而無法選擇適合自己的工作。從事壽險業已經16年，現在是新光人壽基隆區部區部經理的蕭又萌回想自己剛畢業時，也度過一段茫然的時期。
大學念應用英文系的蕭又萌，畢業後也搞不清楚自己的人生方向，誤打誤撞去當汽車材料行的送貨員，沒想到工作了五年老闆宣布停業，他也只能成了失業者重新再找工作。心裡還想著要學以致用，因此上人力銀行投履歷，希望能夠找到一份與自己應用英文所學相關的內勤工作，沒想到所有的履歷都石沉大海，直到電子郵件信箱裡出現了新光人壽寄來的徵才信。
▲新光人壽基隆區部區部經理蕭又萌從保險門外漢一路耕耘找到人生成就。（圖／記者吳杰澄攝）
蕭又萌說：「信件裡寫著，您的各方條件符合我們的徵才需求，請於幾月幾號到某某地方來面試！當時我心裡開心的不得了，當天還特地穿著正式服裝前往面試，很快就錄取了。當時對於保險業一竅不通，還好有學姐的帶領以及公司完善的教育訓練課程，馬上就讓我進入狀況，第二年就達到年薪百萬」。
《Cheers雜誌》一份「Z世代全方位萬人大調查」發現：18～24歲的族群，對於選擇工作的考量，以薪水及獎金制度優渥為首要條件，其次是組織氣氛開放、活潑以及升遷與培訓制度完善。對於年輕人該怎麼選擇畢業後的第一份工作？蕭又萌說：年輕人最大的本錢就是有很多的時間可以去嘗試！建議剛出社會的社會新鮮人，可以有更多的想像，不用侷限在自己想的那個領域裡。因為很多領域是你沒踏進去之前，你壓根不知道他到底做什麼，真的進去你才知道，你真正要的是什麼。
▲Z世代求職考量調查發現，以薪水及獎金制度優渥為首要條件。（圖／記者吳杰澄攝）
新光人壽針對新進人才，有一套完整的教育訓練計畫，不論是針對保險專業、業務行銷、或是保險商品，也有行政類以及後端服務類的專業訓練，這些課程對年輕夥伴非常有幫助，另外也有符合勞基法的底薪保障制度，讓剛加入保險業的新人生活上無後顧之憂。
▲蕭又萌鼓勵年輕人求職不設限，勇於冒險找到圓夢的舞台。（圖／記者吳杰澄攝）
像蕭又萌一樣從基層做起一路爬升到管理階層的故事不是唯一，就如同他的座右銘「敢冒險！就能見識不凡！」每個人都可以在職涯上找到圓夢的舞台。
新光人壽將於9/21（三）及9/28（三）下午14:30，由新光人壽不同背景的年輕優秀業務主管們接力，於Facebook新光咖啡會客室 直播【尋找發光的你，創業說明會】，分享他們各自翻轉人生故事及在保險領域發光發熱的歷程，還有在職涯中持續成長的秘訣與服務客戶溫馨小故事。讓大家更認識保險事業的發展潛力！
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