▲台積電遭傳台、美員工待遇不同。（示意圖／記者陳建宇攝）
記者高兆麟／綜合報導
晶圓代工龍頭台積電（2330）即將在台北時間6日舉行美國廠移機典禮，不過現在卻傳出，台灣員工和美國員工待遇不同，對此台積電則表示，人才是台積公司的根本，在台灣地區提供優於同業標準薪資福利，對於海外廠區亦考慮當地物價及生活水準，會提供員工及家屬完整的津貼及補助。
網上有自稱GG仔的台積電員工發文表示，台灣人過去美國亞利桑那州廠只給14天緩衝假，但美國員工都已在美國了，緩衝假還是給21天；然後原本公司信誓旦旦說調過去不用輪班，所以現在要台灣人來扛；最後給的錢也是少美國人一大截，搞的好像台灣員工是次等奴工一樣，現在一堆台灣人氣到不幹。
也有網友在網上表示：「我在18A（AZ母廠）前老闆有在招我過去，原本的確卡3年年資，但太缺人了，基本上現在沒什麼年資限制，預計年底會出發，一般工程師年薪大概double +台灣分紅，有配車、租屋補助另外給，不過一次要簽三年。」
還有網友在網路討論版上分享：「台積派美國部分，台灣去的是要有經驗的，然後我廠長上次說之後不太會再派人過去了，因為之後目標是用人在地化，要派的之前已經都選好了，我之前座位附近一個學長就去南科受訓要去AZ」。
也有台積電員工接受媒體採訪時指出，赴美就是希望能取得綠卡，先前外媒也曾報導指出，赴美台積電員工給予2倍本薪，子女幼稚園至高中學費全免，派任美國滿3年可轉美國廠員工，另可協助申請綠卡。
不過對於上述種種台灣員工和外籍員工待遇的描述，台積電表示，人才是台積公司的根本，在台灣地區提供優於同業標準薪資福利。對於海外廠區亦考慮當地物價及生活水準提供員工及家屬完整的津貼及補助，並提供語言學習補助、醫療保險、汽車、租屋津貼，讓同仁無後顧之憂。美籍同仁薪資水準、訓練及考核制度均經過完整規劃，目前相關訓練均按照規劃執行，公司將持續吸引優秀人才加入台積電。
今日國科會主委吳政忠也受訪表示，現在都在傳台積電赴美是「去台化」，但他認為「這完全不是」，因為台灣半導體並不是三、五年的成果，而是經過40年的累積，包括工程師連晚上都必須on call隨時待命 ，這樣的職業道德，並不是三年、五年就能夠被抹滅的。
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