▲乾杯表示，預計第一季將招募170位領班、內外場正職社員及230位計時社員，共計400名新血。（圖／業者提供）
記者林淑慧／台北報導
服務業大缺工，餐飲集團加薪搶人才。乾杯集團今（3）日宣佈2023年調薪計劃，調升起薪與獎金並首次增設招募競爭地區津貼，正職月薪上看54.5K、計時員工時薪上看270元，此次調薪受惠員工達300名、平均調幅達6.5%。
乾杯表示，預計第一季將招募170位領班、內外場正職社員及230位計時社員，共計400名新血。正職社員起薪含津貼為33,500至36,500元起，比法定工資高於26%至38%的條件，其中包含首次針對招募競爭區域提供3000元的地區津貼，像是台北信義區、南港區、新竹區，以提升競爭區域招募效果。
搭配站區考核制度，通過並擔任項目每月最高可達9,000元業務管理獎金，等同26%的加薪幅度，月薪上看45,500元；集團升遷管道通暢，餐飲新手預估經一年的培訓可完成所有站區考核晉升領班，起薪含津貼37,500~40,500元，搭配業務管理獎金及調升目標獎金5,000元，月薪上看54,500元。
計時員工方面，時薪含全勤為無經驗180元起、有經驗210元起，與正職社員同享有最高9,000元業務管理獎金。以一個月上班150小時為例，加上獎金，月薪資可達40,500元，換算時薪可高達270元。
乾杯為因應餐飲人才市場變化，計時社員制度設計為高彈性、不限時數的排班制度，更加便於學生打工、斜槓人才、二度就業等生活安排，提升求職意願。另為穩定人力，鼓勵計時社員轉為正職，轉正成功並滿1年正職年資可獲36,000元獎金。
另外，為配合集團籌備英國等國際展店計畫，乾杯表示，預計將從內部進行員工徵選，搭配台英打工遊學簽證計畫，到倫敦協助展店、教育訓練和店鋪營運。根據內部員工意願調查，有超過五成員工有海外工作意願，其中想去歐美國家的員工又佔將近七成。乾杯員工可藉由此計畫累積為期1至2年的海外工作經驗、開拓視野。
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