▲工商大老、人力銀行專家都認為台灣目前很難實行周休三日。(圖/取自免費圖庫pexels)
記者廖婕妤/台北報導
周休三日的議題燒得沸沸揚揚,勞動部坦言牽涉層面廣,會邀集多部會一起討論;工商團體大老大多不贊同,商總理事長許舒博更直言「很困難」,三三會理事長林伯豐也說台灣的競爭力無法配合,人力銀行專家則認為,「應從彈性工時、縮減工時做起。」
許舒博認為,台灣現階段要實施周休三日「很困難」,歐美國家跟台灣文化背景不同,加上台灣南北差異也很大,還有缺工、少子化等問題,應先從彈性工時做起,不然很難支撐這一塊。
林伯豐則說,台灣還沒有條件可以周休三日,應該要先讓受薪階級薪水能提高;且若周休三日缺工會更嚴重,企業就只能停工,失業率會增加;再加上製造成本增加,通膨就會出現。因此政府要做的應該是要讓受薪階級提升薪水,而不是假多一點。
1111人力銀行公關經理李頂立認為,周休三日要在台灣推行還是有難度,要考慮的層面很多,牽扯到薪資、加班等,例如有些勞工薪資所得有一部份是靠加班,每月領6萬可能有1、2萬都是加班費;企業端也會顧慮到生產率,沒辦法一體適用,「彈性工時跟縮減工時是國際趨勢,企業主可以先從這兩個面向著手執行。」
李頂立指出,目前來看,指標企業、外商及新創公司,會比較願意朝著周休三日的方向走。以指標企業來說,公司發展到一定規模後,會更重視員工、徵才留才、重視永續議題、減少碳足跡、減少用電等面向,要打造公司形象。
外商則比較跟著世界趨勢走,會願意在工時跟休假上給予彈性讓步,會把這個當作招募的吸引人手段;新創公司為了要吸引年輕人,也會有更多彈性,比如說打卡制就沒有很要求,也會運用科技工具的輔助。
李頂立坦言,從人力銀行角度來說,周休三日是長期美好願景,以薪資層面來說,員工薪資是否會受到影響,要有合理配套出來;若真的周休三日,從近幾年產業狀況來看,上班族兼差比例比以前多,以人力銀行內部資料觀察,與疫情前相比,兼差多了3成左右,若周休三日,兼差比例會更高。
李頂立說,未來彈性工時會變成企業招募人才的優勢,「在周休三日真正達到之前,企業主應該要先思考怎麼調配彈性工時、改善台灣的工時文化。」
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