工作9天突被資遣 「人資點3原因」妹子傻眼！過來人嘆：新人大忌

▲公司認為原PO效率差，上班很常滑手機。（示意圖／資料照）

記者施怡妏／綜合報導

一名女網友表示，工作9天突然收到資遣通知，公司認為他工作速度很慢，上班時間很常滑手機，態度不佳，建議她多上職訓課程增加職能，她收到消息很錯愕，從大學時期開始，共做過5份工作，第一次被資遣，心情上難免受到影響，貼文掀起熱議。

該名女網友在Dcard上發文，「工作9天被資遣了」，周五上班被人資找過去，公司決定資遣她，已經通報勞工局了，薪水會算到這個周日，認為她工作效率差，「他們並沒有說要我何時完成，說要自我要求」，還說她剛到職很常滑手機、態度不佳、對同事很有好奇心等等，「但是又說我很單純，覺得我應該多上職訓課增加職能」。

人資還建議她走藝術創作類，適合不被人管的工作，她無奈表示，「突然就被資遣了，說那5份文件，我打成Excel加上分析兩天多太慢，一份大約10頁左右」，從大學至今做過5份工作，第一次被資遣，心情五味雜陳。

貼文一出，網友安慰她，「覺得都是藉口吧，純粹想節約人事成本，拿菜鳥開刀，別往心裡去」、「記得拿非自願離職證明」、「我也遇過資遣，說我速度太慢，本來就不可能剛來就什麼都會」、「只要能做完達成目標想怎樣滑都可以吧，為啥一定要8小時都緊繃」、「不是你的問題吧，9天是要要求到什麼程度」。

但也有網友認為，新人用手機不太行，「滑手機對於一些公司是真的不行的，而且人資為何特別說對同事太有好奇心，是不是妳有冒犯到隱私，連人資都知道」、「如果是新人，除非工作需求，非休息時間最好少滑手機，沒事也找事做」、「聽敘述應該妳的工作態度比較散漫吧，我覺得剛到職應該表現出積極度，就算妳沒太多興趣也最好裝一下」。