企業招募意願創11年同期新高! 開出薪資平均42299元

▲餐飲淡季到來,餐廳、飯店業者推活動搶客。(圖/記者游瓊華攝)

▲今年第4季以餐飲住宿與休閒旅遊徵才意願最高。(圖/記者游瓊華攝)

記者蕭文康/台北報導

你還在找工作嗎?第4季還有很多機會,根據yes123求職網調查,有9成(90.2%)的企業透露,在今年第4季有徵才計劃,雖然略少於第3季招募比例92.4%,但明顯多過去年同期的79.1%,更創下11年以來同期新高!而企業平均提供的月薪條件,落在42299元,高於前季的38,310元,也多於去年第4季的41443元,續創11年同期新高!

若以「產業別」進行交叉分析,第4季企業「徵才意願較高」的行業,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(95.2%)、「批發零售與貿易」(94.4%)、「運輸與物流倉儲」(93.1%),以及「金融保險與會計統計」(92%)、「科技資訊」(91.3%)。

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這也表示其餘9.8%的企業,在第4季「無徵才計劃」,其中又分成:5.6%為「沒有徵才計劃,也沒有裁員計劃」;4.2%為「沒有徵才計劃,但有裁員計劃」。

至於第4季應徵新員工的原因,主要依序為:「一直處於缺工狀態」(38.9%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(25.2%),以及「訂單或業務增加而擴編」(19.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(16.1%)。

因此合計「要擴編」的企業,比例共有35.9%,雖然略少於前一季(Q3)的36.4%,不過明顯多於去年第4季的28.3%,還創下9年同期新高,僅低於2014年第4季的39%。

同時資方第4季「缺工比例」為38.9%,不僅略高於前一季的38.5%,也多於去年同期的34.5%,創下11年以來同期新高!

平均而言,每一家企業對人才的需求為12.8人,規模小於前一季的15.3人,但仍多於去年同期的12人。

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在可複選情況下,今年第4季計劃徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:62.8%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的,也佔42.2%;屬於「產線作業員」部分的有32%;屬於「儲備幹部」的佔25.8%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有24.4%。

進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?本次調查則顯示,企業平均提供的月薪條件,落在42,299元,明顯高於前季(Q3)調查時的38,310元,也多於去年第4季的41,443元,續創11年同期新高!

即使在本次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在超過4萬塊的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心!從yes123求職網調查發現,合計有8成3(82.9%)的上班族透露,「有計劃」在今年第4季換工作,其中又分成:35.8%為「已開始投履歷」;47.1%為「尚未開始投履歷」。

這樣的轉職念頭比例,雖低於前一季的88.2%,但多於去年第4季的80.4%,職場跳槽市況「淡季不淡」,更創下11年同期新高!

而在「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」(62.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(47.9%)、「太久沒有調薪」(41.1%),以及「想要轉行或創業」(40.1%)、「擔心所處行業的前景」(29.2%)。

其餘導致勞工第4季想離職的原因,又分別有:「工作壓力太大」(28%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(26.9%)、「對現在的工作沒興趣」(22.2%),以及「工作量太大」(20.8%)、「工作時間太長」(19.6%)。

對於第4季想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前5名依序是:「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.5%)、「科技資訊」(32.4%)、「批發零售與貿易」(29.8%),以及「運輸與物流倉儲」(26.7%)、「傳統製造業」(20.3%)。

其他計劃轉職的行業別,又分別為:「文教業」(19.3%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(18%)、「金融保險與會計統計」(16.9%),以及「醫護與生技」(15.9%)、「大眾傳播與公關廣告」(14.7%)。

那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查也顯示,平均落在43,087元,高於前一季期望的41,850元,也多於去年同期的42,295元,創下十年同期新高!

「基本工資審議委員會」已於9月8日登場,當天最終會議結果為:「時薪」部份,預計從176元,提高到183元,增幅為4%;而在「月薪」部份,預計由26,400元,提高到27,470元,增幅是4.1%。因此對於「連8升」的結果,勞資雙方的看法又是如何呢?

根據yes123求職網調查顯示,「2024年元旦起」調漲基本工資,就有55.1%的企業透露,「考慮跟進」調高正職的薪資水準;不過也有49.1%公司表示,因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。

難怪面對基本工資調漲,有高達93.2%的上班族指出,「會擔心」跟著物價上漲;同時預估自己的薪資「會跟著調漲的」,比例僅佔18.7%而已。

不過明年起調升基本工資,還有六成二(62.3%)勞工透露,「會因此增加」找兼差職缺的意願;相形之下,仍有63.7%預估,任職企業「會減少」時薪人員僱用,反而增加正職人員的工作量。針對「基本工資再次調高」,的確有38.3%企業透露,「會減少」非正職人員僱用的意願。

「兔年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2023年9月11日到9月25日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,240份,信心水準為95%,誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共998份,信心水準為95%,誤差值為正負3.1%。
 

關鍵字: yes123調薪

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