企業招募意願創11年同期新高！ 開出薪資平均42299元

▲今年第4季以餐飲住宿與休閒旅遊徵才意願最高。（圖／記者游瓊華攝）

記者蕭文康／台北報導

你還在找工作嗎？第4季還有很多機會，根據yes123求職網調查，有9成（90.2%）的企業透露，在今年第4季有徵才計劃，雖然略少於第3季招募比例92.4%，但明顯多過去年同期的79.1%，更創下11年以來同期新高！而企業平均提供的月薪條件，落在42299元，高於前季的38,310元，也多於去年第4季的41443元，續創11年同期新高！

若以「產業別」進行交叉分析，第4季企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(95.2%)、「批發零售與貿易」(94.4%)、「運輸與物流倉儲」(93.1%)，以及「金融保險與會計統計」(92%)、「科技資訊」(91.3%)。

這也表示其餘9.8%的企業，在第4季「無徵才計劃」，其中又分成：5.6%為「沒有徵才計劃，也沒有裁員計劃」；4.2%為「沒有徵才計劃，但有裁員計劃」。

至於第4季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(38.9%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(25.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(19.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(16.1%)。

因此合計「要擴編」的企業，比例共有35.9%，雖然略少於前一季(Q3)的36.4%，不過明顯多於去年第4季的28.3%，還創下9年同期新高，僅低於2014年第4季的39%。

同時資方第4季「缺工比例」為38.9%，不僅略高於前一季的38.5%，也多於去年同期的34.5%，創下11年以來同期新高！

平均而言，每一家企業對人才的需求為12.8人，規模小於前一季的15.3人，但仍多於去年同期的12人。

在可複選情況下，今年第4季計劃徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：62.8%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔42.2%；屬於「產線作業員」部分的有32%；屬於「儲備幹部」的佔25.8%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有24.4%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在42,299元，明顯高於前季(Q3)調查時的38,310元，也多於去年第4季的41,443元，續創11年同期新高！

即使在本次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在超過4萬塊的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！從yes123求職網調查發現，合計有8成3(82.9%)的上班族透露，「有計劃」在今年第4季換工作，其中又分成：35.8%為「已開始投履歷」；47.1%為「尚未開始投履歷」。

這樣的轉職念頭比例，雖低於前一季的88.2%，但多於去年第4季的80.4%，職場跳槽市況「淡季不淡」，更創下11年同期新高！

而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(62.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(47.9%)、「太久沒有調薪」(41.1%)，以及「想要轉行或創業」(40.1%)、「擔心所處行業的前景」(29.2%)。

其餘導致勞工第4季想離職的原因，又分別有：「工作壓力太大」(28%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(26.9%)、「對現在的工作沒興趣」(22.2%)，以及「工作量太大」(20.8%)、「工作時間太長」(19.6%)。

對於第4季想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前5名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.5%)、「科技資訊」(32.4%)、「批發零售與貿易」(29.8%)，以及「運輸與物流倉儲」(26.7%)、「傳統製造業」(20.3%)。

其他計劃轉職的行業別，又分別為：「文教業」(19.3%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(18%)、「金融保險與會計統計」(16.9%)，以及「醫護與生技」(15.9%)、「大眾傳播與公關廣告」(14.7%)。

那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查也顯示，平均落在43,087元，高於前一季期望的41,850元，也多於去年同期的42,295元，創下十年同期新高！

「基本工資審議委員會」已於9月8日登場，當天最終會議結果為：「時薪」部份，預計從176元，提高到183元，增幅為4%；而在「月薪」部份，預計由26,400元，提高到27,470元，增幅是4.1%。因此對於「連8升」的結果，勞資雙方的看法又是如何呢？

根據yes123求職網調查顯示，「2024年元旦起」調漲基本工資，就有55.1%的企業透露，「考慮跟進」調高正職的薪資水準；不過也有49.1%公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。

難怪面對基本工資調漲，有高達93.2%的上班族指出，「會擔心」跟著物價上漲；同時預估自己的薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔18.7%而已。

不過明年起調升基本工資，還有六成二(62.3%)勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；相形之下，仍有63.7%預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。針對「基本工資再次調高」，的確有38.3%企業透露，「會減少」非正職人員僱用的意願。

「兔年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2023年9月11日到9月25日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,240份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共998份，信心水準為95%，誤差值為正負3.1%。