企業明年調薪3.2% 僅「軟體及網路業」調幅4.5%贏過軍公教

▲▼工程師,軟體工程師,女性,職場。(圖/取自免費圖庫pixabay)

▲各產業中僅軟體及網路業明年調薪幅度贏過軍公教。(圖/取自免費圖庫pixabay)

記者廖婕妤/台北報導

全球經濟放緩,各大機構皆預測明年景氣有望走出陰霾,不過地緣政治風險仍存,大環境仍充滿不確定性,影響企業調薪力道,根據人力銀行調查,2024年軍公教確定調薪4%,不過僅有不到5成的企業預期會調薪,平均幅度僅3.2%,等於每月約加薪1431元,調幅為10年裡倒數第3名;依產業別來看僅軟體及網路業調薪幅度4.5%最高、贏過軍公教。

根據104人力銀行調查,2024年47.5%企業預期將調薪,平均調薪3.2%,以2023年平均月薪4.5萬元換算,2024年平均每月加薪1431元,另有24.5%的企業不會調薪。

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104人資學院總經理花梓馨表示,去年11月起,景氣連亮10個低迷的藍燈,雖今年10月略微上升到黃藍燈,但11月又降回藍燈,加上2024年國際政經局勢詭譎多變,企業調薪轉趨保守,即便軍公教確定會在2024年調薪4%,民間企業調薪幅度也不敵去年預期的3.35%,比去年減少42元,增幅為近10年來倒數第三。

依產業來看,AI浪潮從硬體端逐步走向應用端,軟體及網路業調薪幅度4.5%最高,光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%、電子零組件業與批發零售業3.4%緊追在後。至於各產業中,預期2024年會調薪的企業占比,住宿餐飲業58%居冠,期盼加薪有助招募、解決缺工議題。

花梓馨指出,41%企業已調薪,但員工仍無感、無法激勵員工;38%企業已調薪,但仍無法吸引人才、留住人才;不少企業對於「薪酬管理」感到困擾,並出現以下6大問題,包括員工因外部高薪而辭職、調薪制度與績效考核脫鉤、不清楚公司薪資在同產業是否具有競爭力、老員工因年資而高薪卻不符合職務的相對價值、員工薪資結付沒有明確規定與標準、資深員工不滿新人一到職起薪就和他們一樣高甚至更高。

花梓馨認為,薪酬是公司的一項費用支出,對組織而言又是一項影響與控制員工的有效工具;薪資給付有多種不同的類型,包括傳統的職務薪資,以及非傳統的彈性福利、節餘分享、技能薪、績效薪、團體績效獎金等;薪酬的設計必須兼顧內部公平、外部公平與員工公平,方能達到吸引、激勵與留任人才的效果。

關鍵字: 調薪

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