▲各產業中僅軟體及網路業明年調薪幅度贏過軍公教。（圖／取自免費圖庫pixabay）
記者廖婕妤／台北報導
全球經濟放緩，各大機構皆預測明年景氣有望走出陰霾，不過地緣政治風險仍存，大環境仍充滿不確定性，影響企業調薪力道，根據人力銀行調查，2024年軍公教確定調薪4％，不過僅有不到5成的企業預期會調薪，平均幅度僅3.2%，等於每月約加薪1431元，調幅為10年裡倒數第3名；依產業別來看僅軟體及網路業調薪幅度4.5%最高、贏過軍公教。
根據104人力銀行調查，2024年47.5%企業預期將調薪，平均調薪3.2%，以2023年平均月薪4.5萬元換算，2024年平均每月加薪1431元，另有24.5%的企業不會調薪。
104人資學院總經理花梓馨表示，去年11月起，景氣連亮10個低迷的藍燈，雖今年10月略微上升到黃藍燈，但11月又降回藍燈，加上2024年國際政經局勢詭譎多變，企業調薪轉趨保守，即便軍公教確定會在2024年調薪4%，民間企業調薪幅度也不敵去年預期的3.35%，比去年減少42元，增幅為近10年來倒數第三。
依產業來看，AI浪潮從硬體端逐步走向應用端，軟體及網路業調薪幅度4.5%最高，光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%、電子零組件業與批發零售業3.4%緊追在後。至於各產業中，預期2024年會調薪的企業占比，住宿餐飲業58%居冠，期盼加薪有助招募、解決缺工議題。
花梓馨指出，41%企業已調薪，但員工仍無感、無法激勵員工；38%企業已調薪，但仍無法吸引人才、留住人才；不少企業對於「薪酬管理」感到困擾，並出現以下6大問題，包括員工因外部高薪而辭職、調薪制度與績效考核脫鉤、不清楚公司薪資在同產業是否具有競爭力、老員工因年資而高薪卻不符合職務的相對價值、員工薪資結付沒有明確規定與標準、資深員工不滿新人一到職起薪就和他們一樣高甚至更高。
花梓馨認為，薪酬是公司的一項費用支出，對組織而言又是一項影響與控制員工的有效工具；薪資給付有多種不同的類型，包括傳統的職務薪資，以及非傳統的彈性福利、節餘分享、技能薪、績效薪、團體績效獎金等；薪酬的設計必須兼顧內部公平、外部公平與員工公平，方能達到吸引、激勵與留任人才的效果。
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