▲示意圖，與本文無關。（圖／ETtoday資料照）
記者周亭瑋／綜合報導
一名資深員工無奈表示，在基本工資調漲後，老闆便要求大家，每個月隔周五要請假，這讓他有苦說不出，直言是變相從加的薪水中再扣回來，也不禁質疑「這是合法的嗎？」而網友們看完紛紛怒回，「離職然後去勞工局投訴他」、「當然不合法啊」。
網友昨在「匿名2公社」發文求解，「請問大家一個問題，基本工資調漲後，我們老闆不爽，要求我們每個月的隔周五寫請假單請假，所以一整年下來我們沒領過完整的薪資，今天公布欄又公告明年照舊，每個月第二周和第四周的星期五請假，這樣的方式是合法的嗎？」
原PO進一步透露，這份工作已做了10年之久，主要是離家近，方便照顧小孩，且他年紀近50，「如果去檢舉的話，等於這份工作就沒了，要重新找工作有一定難度，如果有更好的選擇我當然也想逃跑，公司裡的老員工基本上處境都跟我差不多，而新進員工如果是單身的，幾乎做不到幾個月就走了。」
▲示意圖，與本文無關。（圖／ETtoday資料照）
對此，網友們洗版回應，「不合法。把假單、薪資條、公司公告等文件，全部複製（拍照）存檔，然後去勞工局檢舉吧」、「當然不行，就跟我們公司一樣，放無薪假，只有少數人放。沒有書面協議」、「去勞工局喝茶聊天一下」；不過也有人能理解原PO的處境，感嘆「除非找到工作或是不幹了，那就去檢舉；不然，為了小孩和家庭，算了吧」、「網友的建議聽聽就好，我懂你的難處...加油」。
事實上，類似案例時有所聞，勞動部就曾特別說明，雇主不能片面要求員工休假，此舉也已經違反《勞基法》相關規定；據《勞基法》第38條第2款指出，前項之特別休假期日，由勞工排定之；但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
【ETtoday學習雲開課了】
想成為百萬直播主、彩妝師、美拍達人
或想增肌減脂、培養社交手腕、AI強化職場競爭力
10種課程．限時大優惠（進入學習平台）
步驟1：點選課程「立即結帳」
步驟2：輸入折扣碼「hamei15」，按使用折扣，即可享早鳥優惠再打9折
讀者迴響