▲加班讓員工心累。（圖／翻攝自pakutaso）
記者廖婕妤／台北報導
勞動節即將到來，不少勞工都能休息放假，紓解平日上班的辛勞，根據求職網站調查顯示，有超過9成勞工曾遇過「慣老闆」，並因此有離職念頭；也有超過7成勞工認為自己任職的公司不是幸福企業，希望公司可以提供生日假、旅遊補助等夢幻福利，慰勞辛勤上班的同仁。
根據yes123求職網調查顯示，有高達91.8％勞工曾碰過「慣老闆」、「慣主管」，這當中更有94.1％因此有過離職念頭；常見的慣上司類型前五名依序包括，不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等；也難怪僅有25.9％勞工自認現職公司算是幸福企業，代表其餘74.1％覺得「不算是」，其中64.7％甚至因此曾經有離職念頭。
yes123求職網調查指出，針對勞動節，上班族前5大過節願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；調查也指出，上班族認定的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。
除了小確幸外，上班族也希望有各種固定的員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等；最期待的員工福利則包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業主要將員工當成家人對待，提供安全的職場環境，不吝於增加福利，讓勞資關係更為和諧，同時把每位聘僱者視為人才，而非單純人力，培養而非壓榨。
楊宗斌也認為，政府除了需要加強勞檢，積極表揚幸福企業外，並以租稅優惠政策，鼓勵公司加薪，或與員工定期分享利潤；另一方面透過法規約束，持續解決超時工作、加班費未給付、休假不正常等問題，藉此讓勞工朋友們，在事業與家庭兩者之間，取得平衡狀態。
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