▲教職員不只壽險得須精挑細選，更應著重投保「教育團體責任保險」，將風險轉嫁給保險公司尋求庇護。（示意圖／與本文當事人無關）
記者林潔玲／台北報導
一年一度的教師節即將來臨，教師的職業保障也讓人格外關注。近年來家長控告老師管教不當而索賠的案例時有所聞，教職員在執教鞭的壓力上也愈加沉重，稍一尺度拿捏不當，就可能讓自己曝露於風險中。不只壽險得須精挑細選，學校及教職員更著重投保「教育團體責任保險」，將風險轉嫁給保險公司尋求庇護。
「教育團體責任保險」承保的範圍甚廣，除現行法令規定的公共意外責任保險外，還包含教職員責任保險、僱主意外責任保險、慰問金費用给付保險等三項，將學校、教師、職員及教育環境等多方面風險皆納入考量。只要是政府核可設立之公私立教育機構，五人以上的教育或教師協會、團體皆可投保「教育團體責任保險」。
教職員責任保險是保障教師或職員於日常工作中，因執行教學、管教或輔導教育工作疏失或過失，直接造成學生受傷、死亡或財物之毀損。但像是非執行職務或實施管教權的損失、對學員的誹謗、中傷等言語上的傷害，或是因洩漏學生個人相關資料所導致的賠償責任，以及故意行為，例如體罰、犯罪等，皆屬除外不保項目。
值得注意的是，如果單獨投保「教職員責任保險」或「公共意外責任保險」，保障的都是「第三人」，即學生或在校內的校外人士，並不包含學校內的職員、老師、校長等人，因此當教職員於校內發生事故受傷時，是無法獲得理賠的。建議學校團體可加保「僱主意外責任保險」來補足教職員卻欠缺的保障。
華南產險副總經理張鳴文表示，當孩子在學校不小心跌傷、因為遊戲、同學間打鬧或惡作劇受傷，或發生吃營養午餐中毒等事故時，普遍家長都會認為是老師或學校未盡好管教職責，將孩子受傷的責任歸咎於老師和學校。且近年隨著家長索賠意識抬頭，家長控告老師而對簿公堂的例子屢見不鮮，也因此讓保障教職員的「教育團體責任保險」詢問度和需求度大增。
讀者迴響