雄獅強化留才、徵才措施 啟動員工持股信託

▲雄獅積極推動留才、徵才措施，自今年8月首度啟動員工持股信託。（圖／雄獅提供）

記者廖婕妤／台北報導

雄獅（2731） 積極推動留才、徵才措施，經董事會通過，自今年8月首度啟動員工持股信託，由中國信託商業銀行擔任受託銀行，雙方簽訂員工持股信託契約，藉此強化留才以及增強員工向心力、凝聚力外，也是響應ESG永續經營發展趨勢，落實企業社會責任。

雄獅表示，持股信託會依員工的職等設定，從員工每月薪資中自提，且公司100％相對提撥公提金，透過定期定額存入信託帳戶，正職員工只要任職滿半年，即可加入此計劃，讓員工也能持有公司股份成為股東，在員工薪資外，也能共享經營成果，幫員工累積退休財富，為退休生活作準備，估受惠員工達上千名。

同時，雄獅也重視員工身心健康發展，策劃多元福利措施，如社團活動、身心靈講座、重視同仁健康規劃一系列運動 ，並提供「生日快樂假」、「公益假」等新福利，讓同仁達成工作與生活平衡，另外，提高「（陪）產檢假」天數，並首創「孕期營養金」照顧職場孕媽咪，積極落實幸福企業。

雄獅Q2合併營收為74.22億元，年增34.84%、季增24.85%，稅後歸屬於母公司業主淨利2.94億元，EPS為3.15元；累計上半年營收為133.66億元，年增51.96%，稅後歸屬於母公司業主淨利6.20億元，年增95％，EPS為6.64元，創上市以來半年報最佳成績。