▲勞動部。(圖/記者廖婕妤攝)
記者廖婕妤/台北報導
北市一名17歲少女在麥當勞打工期間,遭到李姓主管以排班權勢性侵,離職後罹患憂鬱症最終輕生,引發社會關注,勞動部表示,已請當地的主管機關儘速查明相關的事實並依法處理,僱主若未依法處理、給予協助,最高可處100萬元罰鍰,並公佈事業單位名稱或負責人姓名。
勞動部副司長王金蓉表示,對於這個事件勞動部感到相當遺憾,已請當地的主管機關儘速查明相關的事實並依法處理,依照性別平等工作法,僱主應該要防治性騷擾的發生,在知悉性騷擾情形時也應採取立即有效的糾正跟補救措施,除了要對性騷擾事件進行調查,也要對行為人給予適當的懲戒或處理。
王金蓉指出,僱主也要具有同理心,深深處地採行避免被害人再受到性騷擾的情勢的措施,另外也應該給予相關心理諮商、醫療或法律諮詢等必要協助,若僱主沒按照法令規定來辦理,最高可處新台幣100萬元罰鍰,並公佈事業單位名稱或負責人姓名。
王金蓉說,不管是性騷擾或性侵害犯罪,都有適用性別平等工作法的性騷擾防治規範,僱主除了應對這個事件做調查,也給予這個行為人必要的懲處之外,當然也要讓被害人可免於再遭受到性騷擾的情事發生,如果說被害人有需要相關的訴訟輔助或法律諮商醫療,僱主也應該都要給予相關的協助。
王金蓉強調,這個案子已請台北市政府去了解,事業單位是不是當初在處理的過程、是不是有依法來做處理,如果說他沒有處理好這個性騷擾的事件、沒有按照法律規定來處理,經過查證屬實可以依法來做裁罰,就算已經離職,也要給他做一些心理輔導或是道歉,依照這個被害人的需求,給予相關醫療或是心理諮商、法律諮詢協助。
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