文／馬凱
國家財政日益困窘，還差二％即將觸及舉債上限而製造出台版財政懸崖的困境之中，每日像無頭蒼蠅一般胡亂找尋救命丹的行政部門，竟喊出仿效新加坡與日本，以減稅手段激勵加薪的餿主意。
稍具經濟常識即應熟知，薪資乃是市場由勞動的供給與需求所決定，與租稅本無關聯。一旦政府對加薪企業給予減稅優惠，立將造成錦上添花與雪上加霜的效果。
任何環境之下，都有企業基於種種理由為員工加薪，通常這也是在市場春風得意的企業。因此，政府的減稅，最先受惠的就是這群幸運兒；讓他們在原本的獲利之上，更得到天上掉下來的禮物。
相對的，那些在逆境中努力掙扎求存，勉強維持工作條件不致惡化，甚至咬緊牙關堅不裁員關廠的企業，正亟待助以一臂之力，卻只得到不願加薪的惡名。相對於那些額外得到減稅優惠的幸運兒，他們豈不等於雪上加霜，令其競爭地位更進一步降低？
同時，行政部門令人不敢恭維的執行能力，早已養出「上有政策，下有對策」的歪風；一旦推出一個新的加稅優惠，保證有不知多少刁頑企業藉此玩弄各種手腳，薪資絲毫未加，公帑則麥克麥克全進了口袋。今天國庫阮囊羞澀瀕臨懸崖邊緣，豈可拿僅餘的一點空間幹這種勾當？
真要提高薪資，有許多正途可循。
其一，將這些準備天女散花的公帑省下來，創造出成千上萬個公益性質的工作；諸如將民間的節能巡邏隊擴而大之，招募各方人才，利用原有的專業技能，施以短期訓練，到各企業進行免費的節能診斷，幫助他們節省相關成本，也為國家整體節約能源。
這上萬個工作需求就會水漲船高地推升一般薪資水準；企業能源成本大減、獲利大增，不僅有條件加薪，還可能增雇人員。
其二是，將這些寶貴資產用於輔導勞動密集度高的傳產中小企業，幫助他們改善營運擴大規模；若有上百家見效，又能增添數千工作機會，薪資隨之升高，才是正辦。
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