阮慕驊:轉職要規劃 不是像候鳥

圖、文／1111人力銀行　阮慕驊

年後轉職，您準備好了嗎？理財專家阮慕驊為1111人力銀行的讀者們整理出轉職原則，希望轉職者們都能翻轉未來！


轉職是人生的重大考慮，有些人終其一生只在一家公司工作，從一而終，但現今社會多元多變，轉職已變成家常便飯，大型企業也不再標榜「終身僱用」，社會流動大幅上升，但切記，轉職的目的是要有更好的發展，切勿從油鍋跳火鍋，愈混愈回去，所以轉職一定要有所準備和原則，最好是謀定而後動。

您不可不知的轉職忌諱
轉職忌諱之一是：衝動行事！但這卻是極為常見的轉職原因，此處不留爺，自有留爺處，爺們的特性是衝動，但話一出口就後悔，但老闆可不會留情，也許老闆們正等爺們自動走人好省一筆資遺費呢。

轉職忌諱之二是：下一個窩沒比較好！人往高處爬水往低處流，即使要轉職當要愈轉愈好，如果只是因為目前的工作不順心就要離職，而非是有更好的發展，那麼這種轉職是沒意義。會看履歷的老闆，一定會比較來應徵工作者的過往任職紀錄有沒有循序漸進，倘若應徵者的工作經歷是一直水平流動的換工作，通常精明的老闆是不會用這樣的人。因為你的履歷表說明了你是一個沒有長性及忠誠度的人。

三分鐘熱度 要不得
成功轉職後也有最好不要做、不要說的忌諱，忌諱之一是：罵前老東家！有些人轉職後，在新公司逢人就罵之前的公司和老闆如何如何不好，這其實是犯了職場大忌，試想，新的公司的人有必要聽這些抱怨嗎？而且現任的老闆也難保不會想，若那天你又離職了，會不會我也變成你同樣責罵的對象？所以離職不出惡言是必要的。

建立職場好人緣
忌諱之二是：三分鐘熱度。有些人轉職後，就任職之初表現的超積極、超認真，以使新東家建立起好印象，這固然無可厚非，但如果只是三分鐘熱度，那還不如不做的好，因為一但熱度退燒，明顯產生落差，恐怕非但無法建立起好的印象，還會成為「黑桃」，因為新人總是全公司是吸晴的標的，千萬不要讓人覺得你的穩定性不夠。轉職好比蛙跳，看準了下一步才跳，跳之前要蓄積好能量，能跳多遠就跳多遠，先蹲後跳是基本功，聰明的人是給自己留後路的人，能和老東家保持良好的關係，不因離職而扯破臉也很重要，正所謂「做人留一線日後好相見」，有好的人緣和人際關係才能在社會上長長久久。

其實，時下的人力仲介公司都有很好的轉職平台，例如1111人力銀行，除此之外，在職場表現特殊的人還會有獵人頭公司會主動挖角，所以善用平台及培養自身的能力，才是保證能一跳再跳而且愈跳愈好的利基，半瓶水的路是走不長走不遠的。