文／洪寶山
就台灣的產業來分，媒體出版應該是屬於傳統產業，也就是會被歸為夕陽產業的一環。不過，從事媒體者幾乎都是高知識分子，讀過很多書，吸收知識能力強，創新能力也優於其他產業，按理說，應能很快地突圍，找到一條新的出路。
但事實情況並非如此，當我們看到科技不斷進步，社群網路發展，電子商務盛行，行動時代開啟，領頭羊卻不是這些高知識分子。書讀得好、考試成績優異，並不代表具備職場進化的能力，碩博士失業率高，其來有自。
企業要的是能「用」的人，要成為有「用」的人，就必須自我提升，提高視野，往前看得更遠，往周遭看得更多，既垂直整合，也要橫向學習，才會成為現代需要的人才。
成功需要透過認真學習本業「知識」，有正確思考的「態度」，磨練各種專業「技術」，養成良好工作「習慣」，然後才能接近成功。
員工要高薪，企業要人才，如果你是幫公司創造高業績的人才，薪水自然不會少，但如果你只是悶著頭做事，固定朝九晚五上班，公司盈虧跟你一點關係都沒有，你所認知的「盡忠職守」和老闆所要的「效益」成了兩回事，試問，如果你是老闆，會為這樣的員工加薪嗎？態度決定身價，愈是困難的環境，表現愈突出的人愈有機會，孰優孰劣也就高下立判。
台灣經濟不好已經不是一天兩天的事了，有人在這當中載浮載沉，以領著固定薪水為滿足，就算不滿足也只是抱怨度日，不思進取之道，一家企業中如果這樣的員工多了，如何生存？覆巢之下無完卵，對國家如此，對企業也是如此。企業雖負社會責任，但畢竟不是公益事業，有利潤才能生存，能生存才有未來。
國家政策如何制定，如何引導產業轉型，創造經濟活水，平民百姓無能為力，能做的就是精進自己的能力，讓自己成為能才，為自己、為公司，進而為社會貢獻一點進步力，滴水可穿石，這些小小力量就會凝聚成大的競爭力，台灣的成長也就指日可待。
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