金控祭百萬年薪搶人才 廣徵逾200名MA

記者蔡怡杼／台北報導

隨著金控近年積極擴展海外市場，各家業者對儲備幹部(MA)需求若渴，包含華南金、合庫金、國泰金、富邦金、台新金、永豐金、中信金以及玉山金等業者近期都紛紛廣發英雄帖，預計3月起陸續展開校園巡迴徵才，整體將招募超過200名的儲備幹部。

富邦金去(2013)年獲利超過300億元，不僅穩居金控獲利王，更創下台灣金控新高紀錄，儲備幹部招募計劃1月底率先起跑，特別的是今年產險首先參與招募，預計將招募30名MA。

富邦金人資長陳昭如表示，此次MA招募主軸為「我們在找一起征服巔峰的夥伴」，就是要邀請新秀菁英和富邦金一起立足台灣、放眼大中華，共同攀登台灣金融事業之巔。富邦金MA起薪6萬元，要求須具備研究所以上學歷、並擁有良好的中英文能力、兩年以下工作經驗者尤佳。

此外，因應南京子行即將開業，永豐金也宣布將招募30名的MA，條件須為碩士以上學歷、TOEIC 750分以上者；此外，玉山金也宣布招募20名MA，喊出保障首年年薪80萬元吸引精銳加入。

而壽險龍頭國泰金也將在3月起展開儲備幹部招募計劃，今年預計招募35人，起薪預估6萬元起，其他民營業者台新金以及中信金也將在3月展開相關人才招募計劃。

銀行主管分析，為搶到好人才，金融業往往會下重本，就各家民營業者的MA起薪都在6萬元左右，加上年終、績效獎金後，年薪百萬元已是的基本門檻。

至於公股行庫的華銀以及合庫，今年也將分別招募40、20名的儲備幹部，條件須具國立大學或碩士以上學歷，起薪約在4萬元左右，不過，加上13%的優惠存款，以及誤餐費，每月薪資也有約5萬元的水準，仍高於一般新鮮人的22K。

銀行主管表示，由於MA起薪不僅相對一般新鮮人為高，且高於普通行員的35-40K，因此，往年MA的競爭都相當激烈，有意角逐MA者，流利的外語能力以及碩士以上學歷幾乎已成為基本要求，預估今年整體錄取率仍不到3%。