孕事請事假不影響全勤考績 陪產假「實質」增2天

▲若勞工確定懷孕後，因產檢、安胎等因素請事假，僱主不得扣全勤獎金與考績等不利對待，同時，陪產假可望「實質」增加2天。

記者林潔玲／台北報導

針對新北市日前提出產假相關利多措施，勞動部今(18)日集邀工商團體與婦科醫學會等進行研討，勞動條件及就業平等司司長劉傳名會後表示，初步達成2項共識，其一為若勞工確定懷孕後，因產檢、安胎等因素請事假，僱主不得扣全勤獎金與考績等不利對待，其二則是陪產假可望「實質」增加2天。

新北市日前拋出「產檢假」、「陪產檢假」等利多措施，勞動部今邀勞資雙方及婦科醫學會等，討論全國勞工統一的產假是否需調整。而在請事假方面，若勞工只要因懷孕後所衍伸的病痛須請假，例如安胎、孕吐、產檢等，僱主不得扣全勤獎金及降低考績等不利益對待，現行規定並沒有確切規範。

至於在陪產假部分，現行規定陪產假僅3天，劉傳名指出，未來在生產當天的前後2天也會計算共5日，同時也檢討是否排除掉例假日，可能會做放寬的調整。也就是說，未來若禮拜五生產，但碰到周末兩天是例休，將順延兩天，陪產假可放到星期二。

劉傳名也強調，對於陪產假碰到例假日的情況，其是否就順延兩天或是零星補假，工商團體還有意見，因此還需要再多討論。但婦產科醫學協會也提出其觀點，認為現在婦女生產後會有憂鬱現象，其生產後48小時是最危險，最需要被照顧時刻，因此希望傾向順延會較合適。

至於陪產假、產假等所延伸出的薪資給付的問題，劉傳名指出，這部分尚未討論，假設產假延長，要從社會保險支付或是政府負擔，工業總會認為是可以再考慮的方向。