惠普停單 英業達裁員432人 勞工局要查

財經中心／台北報導

電子業「寒流」一波波，裁員、無薪假陸續上演，NB代工業繼9月底廣達裁撤千名員工後，上市公司英業達因惠普減少訂單、終止開發案導致業務縮減，27日向台北市政府表明11月4日將裁員，上限432人，台北市勞工局將調查公司狀況，若非業務緊縮須讓員工復職，且最高可罰30萬元。

英業達因惠普終止開發平板電腦專案導致業務縮減，董事會26日決議11月4日將裁員，上限為432人。英業達表示，由於大環境及外在因素的改變，加上平板電腦業務的終止，已由相關部門及事業單位完成人力盤點及組織規劃，並於近日陸續執行人力精簡措施。英業達強調，此次優離為原於10月6日公告的人力精簡計畫的具體執行，並非外界所說的「第二波」。

英業達表示，經過各事業單位人力盤點作業，並於內部進行各專業領域人才調整措施後，除部分電腦業務相關人才轉任到其他事業單位繼續貢獻所長，目前即對過剩或專業領域較不合適人員，提供以優於勞基法及更佳優離方案等配套措施，協助其進行轉職安排，受影響員工人數約400人。

英業達指出，平板電腦相關業務占公司整體比例不高，又是業務發展初期，相關投資占公司整體比例相對較低，預估此項人力調整對公司財務、業務影響相當有限。英業達發言人徐信群表示，對於員工因產業環境遽變而必須離開，深感抱歉與不捨。期待留任的員工能夠以感恩的心情、積極的態度，共體時艱，協助公司渡過這一波景氣寒冬，為整體營運及未來發展營造更佳的機會。

台北市勞工局勞動基準科長梁蒼淇表示，有媒體在10月6日即報導英業達因大客戶惠普(HP)webOS平板電腦停產，將全面進行人力轉移及精減的調整，市府12日去函英業達要求說明縮減人力事宜。英業達21日表示，公司因面臨重大衝擊，必須調整組織人力，公司董事會決議將裁員，上限為432人，並派人資部門代表到勞工局說明。

梁蒼淇表示，根據勞動基準法第11條第2款，業者非因虧損或業務緊縮，不得裁員，否則為非法解雇。勞工局將介入調查，要求提出業務緊縮相關事證、資料，若非事實，則可要求恢復勞工職務，否則可依勞基法79條開罰新台幣2萬元至30萬元，並可連續處罰。

勞工局長陳業鑫表示，將派員前往英業達提供資遣員工求職及職業訓練資訊，並建立專責窗口服務遭資遣員工，並提醒英業達審慎評估資遣的必要性。