▲工作示意圖。（圖／達志影像／美聯社）
記者許雅綿／台北報導
「不是我們非去大陸不可，而是在台灣，找不到一個留下來的理由」年僅33歲，在大陸已設立兩家月子中心的徐啟航說，台灣除了薪資低，市場運作沒那麼蓬勃之外，法令政策腳步也慢，相對地，「中國大陸市場夠大，會讓人有憧憬。」
其實，台灣勞工低薪問題存在已久，許多年輕人紛紛移向海外「找出路」。據人力銀行調查資料顯示，有近8成的上班族有意到海外工作，原因在於拓展視野、發展空間較大，再者則是薪資問題。
33歲的年輕創業家徐啟航，在中國大陸前後工作5年多，聽到「年輕」這字眼時，顯得特別敏感，他急忙撇清，「你知道33歲在大陸很老了，這年紀在大陸，很多都已經是董總輩的」。
在大陸很多年輕人在大學時期，甚至一畢業就積極組團隊、計畫開公司，可想而知，競爭環境跟台灣差距甚鉅。
而回憶起到大陸工作的初衷，徐啟航直言，「因為它市場夠大，讓人有憧憬。」
5年前透過長輩介紹，在陸企擔任台幹，對當地的市場及就業環境充滿憧憬，所以他積極累積人脈、資金，在2年前與當地團隊合作，台陸合資設立月子中心，陸續開了兩家店，分別在瀋陽、西安，目標之後要年開1家，並拚成為服務人才的培訓機構。
不僅如此，徐啟航還在台灣成立貿易公司，主要從事電商團購、兩岸的貨貿，市場還是瞄準中國大陸，台陸兩邊跑，他說，「大陸月子中心是我主業，台灣貿易公司僅是副業。」
▼職場示意圖。（圖／達志影像／美聯社）
大陸市場機會蓬勃，需要很多的台灣人才，「當時長輩介紹，且認為大陸也是個潛在市場，想說可以試試看，畢竟是同文同種，學習摸索成本相對較低」。
然而，即使是同文同種，到了大陸發現跟台灣差異還是很大。徐啟航說，台灣跟大陸最大不同，是台灣老闆在進行一個案子時，非常的嚴謹、小心翼翼，很怕虧錢，很像任何風險，都禁不起考驗的樣子；但在大陸，只要有4、5成把握就做了，大陸有個特性「摸著石頭過河」，就是邊做邊調整，這樣才會快，若不做的話，市場就會被搶走。
「不是我們非去大陸不可，而是在台灣，找不到一個留下來的理由」他說，台灣除了薪資，市場運作沒那麼蓬勃，法令政策的腳步也跟不上，以年輕人想從事新創產業來看，法令的腳步太慢，「政府的態度就是現在法令不行，就是不行。」
他舉例，2004年阿里巴巴創支付寶，第三方支付原本就有了，台灣部分則是卡在法令，到了近兩年才真正開放，等到開放已經遲了，大陸老早就領先十幾年了。
「我們（台灣）常常補足自己的缺點，忘了去放大自己的優點跟優勢，去跟別人競爭，別人做什麼厲害，我們就去學什麼，搞到現在，什麼都不行。」
中國大陸的龐大商機，讓許多人才躍躍欲試，若想要「著陸」卻不知該如何準備起，徐啟航建議，第一，先認識自己人格特質，包括對環境的適應力、人情世故的壓力及應對等，以及要清楚到了海外想要做什麼；第二，選擇落腳處，想在大陸哪一區發展，想清楚在當地的資源是什麼。
第三，善用資源找工作，可透過兩岸青年中心或是人力銀行等平台，去找到自己想要的海外工作；第四，有長期扎根的準備，才有機會創造卓越。
讀者迴響