圖、文／1111
農曆春節假期來臨，雖然許多產業都放假，但仍有不少行業正是業務繁忙之際，必須堅守在崗位上為大眾提供服務，包括大眾運輸、餐廳飯店、百貨零售、遊樂園等。既然必須辛苦地在春節期間上班，加班費的計算可不能馬虎，特別是在「一例一休」新制下，如何確定加班費發得對不對，更顯重要。另外還有不少老闆、主管會發給員工小紅包，讓員工也能感受到公司的關懷及年節的氣氛。
春節假期除夕到初三屬國定假日
小明是飯店業員工，春節期間住房率百分百，是每年最忙碌的時段之一。勞檢專家黃竑鈞表示，「一例一休」強制不論採2週或8週變形工時，例假日7天就要休1天；只有4週變形工時，例假可以14天休2天。若已召開勞資會議決議適用何種變形工時，並報備主管機關，建議除夕、春節期間，為符合1例1休規定，不同變形工時制度的例假、休息日、工作日及國定假日安排可以適當調移。
加班費的計算與例假、休息日、國定假日息息相關，而農曆春節1月27日除夕至1月30日初三屬於國定假日。國定假日若有碰到員工的例假、休息日，應擇日補假，公務人員固定以週六、週日為休息日、例假，春節期間恰好碰到週六、週日，因此補假2天，共計連休6天假期。但若不是固定以週六、週日為休息日、例假的其他行業員工怎麼算呢？以下將舉小明月薪36000元，換算日薪1200元、時薪150元為例。
春節期間上班照放：日領1200元
黃竑鈞表示，若除夕到初三有碰到小明的例假或休息日，同樣應擇日補假。若是碰到小明原本的工作日，也應放假、工資照給，所以小明在春節期間，可以放有薪假，輕鬆地度過春節假期，4天薪資4800元也會算入帳戶中。
春節期間上班照上、不補休：日領3303元
若飯店要請小明回來上班，在徵得小明同意後，則春節期間工資要加倍發給，則每天可領本薪1200元加上1200元加班費，若因當天過於忙碌讓小明再加班，則第9-10小時加倍1.34（150元時薪*1.34），即第9-10小時的2小時可領402元。若再加班第11-12小時則加倍1.67（150元時薪*1.67），即第11-12小時2小時可領501元。也就是一整天上班12小時，小明可領3303元，若是春節期間4天都這樣上班，則共可領取13212元。
黃竑鈞說明，若要安排員工於國定假日上班，徵得勞工同意後，可安排勞工於國定假日當天上班，工資加倍發給加班費，且當日前8小時獨立不列入每月46小時加班上限，但若當日上班超過8小時，不僅要再加倍給予加班費，且要列入46小時上限。另外，也可把國定假日和工作日對調，原國定假日調移後成為工作日，給付當日薪資、不用加倍給薪；在調移後的原工作日成為有薪假日。但若後來勞工沒有休足這些假日，都要返還給勞工，依據天數給予工資。
春節期間休息日來上班：日領2706元
若除夕到初三有碰到小明的休息日，但飯店希望小明回來上班，在徵得小明同意後，要加成發給加班費，未滿4小時以4小時計、超過5小時變8小時、9小時變12小時，且前2小時加倍1.34（150元時薪*1.34）、3至8小時加倍1.67（150元時薪*1.67），即當天小明上班8小時可領1905元。若需再加班，則第9-12小時加倍2.67（150元時薪*2.67），即第9-10小時的2小時可領801元。也就是一整天上班12小時，小明可領2706元。
黃竑鈞指出，國定假日碰到休息日，雇主可經勞工同意後使其出勤，當日出勤時數需加成給付工資。休息日加班必須計入每月46小時加班上限，加班費在計算上為時數倍增、薪資加成。至於例假部分，若春節期間碰上小明例假，那小明可以安心放假，除非是天災事變、突發事件，並經小明同意後才可合法加班。
臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞1月25日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中，講授「一例一休底下客運只有逢年過節才可不用7休1嗎？」專題。
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