▲職業婦女對於婚育後的滿意程度僅39分,明顯不及格。(圖/達志影像/示意圖,以下亦同)
記者許雅綿/台北報導
女性婚育後對職涯的影響為何?據最新調查顯示,已婚的女性中有6成6為職業婦女,其中有近5成(4成7)坦言:「工作職涯中曾因結婚或懷孕,而遭受主管或同事的不友善對待」,包括「暗示」會不利職涯發展,其中更有2成無奈選擇退出職場。
根據1111人力銀行調查顯示,受訪的已婚或有子女的女性當中,有6成6為職業婦女、2成5為全職家庭主婦,另1成為無全職但有收入的自由工作者。
這些有家庭的受訪者中,有高達4成7坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管同事的不友善對待,包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善,甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。
進一步詢問,受訪婦女有高達7成4曾因結婚或懷孕而改變職涯規劃,包含4成因而轉職,重新尋求能配合家庭的職務與工作型態,近2成因此退出職場當全職媽媽,1成1選擇留職停薪請育嬰假。
若詢問有子女的職業婦女,是否滿意目前的工作現況,即工作與家庭是否達到平衡?結果顯示,高達3成6表示「41-60分,差強人意,有機會想要嘗試改變」,近3成認為「21-40分,不太滿意但也無力改變現況」,僅有1成5的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言,婚育後女性對於目前生活的滿意程度,僅39分。
1111人力銀行副總經理李大華指出,近年來職場女力已成為企業顯學,根據行政院性平處最新資料顯示,2016年底公開發行公司女性董事2,146人(占比13.07%)。然而,女性勞參率就年齡層分析,25歲至29歲勞參率最高達9成,但女性30歲後勞參率明顯下滑,約較男性少14個百分點以上。
李大華分析,受傳統社會「男主外、女主內」觀念影響,女性婚育後理所當然成為家庭的主要照顧者,生活重心被迫從工作轉移至家庭,甚至在經濟壓力下,不得不放棄個人職涯規劃,暫離職場、全心照料學齡前孩童,使得女性婚育後的勞參率及薪資條件,皆較婚前明顯下滑,其中更不乏許多高學歷專業人才「裸辭」走入家庭,造成國家人才培育及人力資源上的損失。
讀者迴響