勞基新制「每月加班上限54小時」 416企業申請加班時數上限放寬

記者紀佳妘／台北報導

年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54小時，每3個月不得超過138小時，根據勞動部官方數據顯示，目前共有416家事業單位申請，影響勞工人次為34萬5582人次。

▲勞基新法3月上路，調查統計，今年4至6月共有416家企業申請近35萬名勞工人次放寬。（示意圖／記者李佳蓉攝）

勞基法新制放寬加班時數上限，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得以3個月為週期，一個月的加班時間上限適度放寬為54小時，但3個月周期內，加班總時數仍不得超過138小時；輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當之休息時間，也不得少於連續8小時。

此外，週休二日新制實施後，勞資雙方均有適度調整例假之需要，為衡平勞資雙方權益、強化勞資對話與協商機制，定明除實施四週彈性工時的事業單位外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，例假得於每7日之週期內調整，以上3項規定，30人以上的事業單位，需完成當地主管機關備查。

根據勞動部「加班輪班間隔及例假線上備查系統」統計發現，今年4月1日至6月30日為止，每月加班時數彈性調整的企業達416家、34萬5582勞工人次；輪班換班休息時間例外調整則有5家公司、6879勞工人次；例假安排例外調整則有77家事業單位、5萬1233勞工人次。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，事業單位提出申請時，應同步上呈工會或勞資會議同意的資料，同時也要上系統申請備查，再由地方政府查核是否符合資格，若不符合者，按照勞基法規定，可處2萬至100萬元罰鍰。