▲基本工資審議委員會今（16）日晚間敲定，明年起時薪、月薪呈「雙漲」，人力銀行認為，有利於弱勢勞工以及學生兼差打工族。（圖／記者季相儒攝）
記者紀佳妘、葉佳華／台北報導
基本工資審議委員會今（16）日晚間終於敲定，決議明年起基本工資月薪從2萬2000元調為2萬3100元，增幅為5%；時薪也從140元調高至150元，增幅為7.1%。對此，人力銀行認為，將受惠於以時薪計算的勞工，月薪部分則是外勞直接受惠較多。
勞動部今日召開基本工資審議委員會，歷經勞資政學四方協商後，敲定基本工資月薪從2萬2000元調為2萬3100元，時薪也從140元調高至150元，預計明年1月1日起適用。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，基本工資調漲主要照顧到邊際勞工，像時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善經濟狀況；至於月薪規定，則以外勞直接受惠較多，但在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，逐漸擺脫22K魔咒，緩步改善青年低薪化問題。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華則表示，目前絕大多數的上班族薪資是優於基本工資，對於以時薪計算的勞工來說確實有受惠，包含餐飲業、工廠端作業員等，但以上班族來講，並不會有太明顯的影響。104人力銀行總經理黃于純也認為，基本工資調漲僅有利於只領基本工資的弱勢勞工、以及學生兼差打工族。
李大華進一步指出，以1111人力銀行的最新調查，今（2018）年企業對於剛畢業的社會新鮮人所給予的薪資已來到2萬8千元以上，但整體而言，台灣「低薪」環境仍須突破，期望政府能引進更多資金，提升台灣競爭力，在企業賺錢的同時，也能替員工加薪，只不過，在未能全面調薪的情況下，勞工朋友還是要自身進修與學習，近一步提升自我能力。
楊宗斌也建議，每回針對基本工資變動，勞資雙方看法常常不同調，顯見「最低工資」立法具有迫切性，不過，是否要有計算公式以及適用行業別、企業規模差別，甚至是地區、分區差異，仍需要法制化的規定與罰則來落實。
▼基本工資審議委員會今日上午登場，7位勞方委員會前聚集在勞動部大門喊口號表達訴求。（圖／記者紀佳妘攝）
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