勞基法修法壓垮勞資最後一根稻草？ 企業召開勞資會議年增1.5萬家創新高

▲根據統計，截至今年第2季，共有8萬7194家事業單位召開勞資會議。（示意圖／CFP）

記者紀佳妘／台北報導

新勞基法迄今上路逾半年，許多加班、無薪假、變形工時等問題，皆須經由勞資會議通過才能鬆綁，使得今（2018）年第2季召開勞資會議的事業單位達8萬7194家攀上高峰，較去年同期增加增加1萬5104家，成長20.95%，成長幅度創下歷年新高，勞動部未來也會持續推動企業召開勞資會議，以保障勞工權益。

根據《勞動基準法》第83條及勞資會議實施辦法規定，為協調勞資關係，促進勞資合作，事業單位應召開勞資會議，其事業場所勞工人數在三十人以上者，應分別舉辦。

另據勞動部統計，事業單位召開勞資會議的次數每年都有成長趨勢，從民國92年的3429家，直到今年第2季已達8萬7194家，其中民營單位占8萬6257家、公營單位937家，比去年同期相比，成長幅度創下歷史新高。

▲勞動部未來也會持續推動企業召開勞資會議，以保障勞工權益。（示意圖／CFP）

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，勞動部今年訂定強化勞資會議機制計畫，教導勞工、企業如何成立與召開勞資會議，迄今已執行23場次、1970人參加，同時也推出勞資會議勞工代表培訓，目前執行18場次、1456人參加。

王厚偉說，勞基法修法後，許多鬆綁都需要透過勞資會議協商，如今有越來越多雇主願意召開，但過去曾違法或未依規定召開勞資會議的事業單位，則會要求參加講習，執行過2場次，共有120家事業單位參家，未來將持續推動企業召開勞資會議，藉此保障勞工權益。

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