▲防疫照顧假是否給薪,一次總整理。(圖/記者李毓康攝)
財經中心/整理報導
勞動部宣布實施防疫照顧假,引發勞工是否真能受惠的正反意見討論,對此《ETtoday》新聞雲也詢問各大企業的態度,其中,LINE台灣、KKBOX更是直接祭出,家中如有12歲以下兒童須照顧員工,可直接「請好請滿防疫照顧假」,並給予全薪。
2/6 18:25更新
華納音樂:
華納音樂表示,為協助員工提高自己自我防護管理,每位員工上班當日每日可領2個口罩,並且所有員工自即日起都能根據自身情況與家庭狀況彈性與主管及HR申請在家上班,僅需確保維持與辦公室一致的辦公品質。公司一律給予全薪。
2/5 22:00 更新
Whoscall:
Whoscall表示,秉持謹慎防疫,人才至上的原則,即日起至2月底,提供家中有12歲以下幼童的員工,「24天全薪防疫照顧假」,可封關在家專心守護家人。
若疑似有感冒症狀員工,或本人及家庭成員近期曾造訪中國大陸,香港,澳門,則採自主隔離,在家遠距辦公模式。
20:55更新
第一銀行:
提供有薪的防疫照顧假(包含家庭照顧假、事假、防疫照顧假)。
彰化銀行:
提供有薪的防疫照顧假(包含家庭照顧假、事假、防疫照顧假)。
16:00
廣達:
一切依照勞基法,員工如果請防疫照顧假,都不會列入出勤紀錄,不影響全勤和考績,但不支薪。
在門禁方面,所有員工和訪客都進入廠區前,都必須酒精消毒,並通過體溫偵測通道,此通道完全比照桃園國際機場等級,一旦有體溫過高,偵測銀幕就會顯示異常。
15:37更新
威剛:
威剛原本就給予員工3天有薪照顧假(適用於家庭照顧、防疫照顧、事假),若員工有需要可使用,只要未逾3天不會扣薪,也不影響全勤及考績。超出3天部分,將依照事假計薪規則不給薪,但不影響全勤及考績。
另外,訪客需配合測量體溫、調查旅遊史,全程配戴口罩,若體溫超過37.5度以上之訪客禁止進入公司。
11:05更新
金寶:
為協助員工提高自己自我防護管理,金寶電子及/泰金寶電通決定主動發給在台灣員工共2,500人,每位員工5個口罩。
同時,配合防疫措施,金寶電子及/泰金寶電通決定,員工若有需要請防疫照顧假,請假當日將給予全薪,並且不影響考績,共同為防疫努力。
金寶電子總經理沈軾榮表示,在12月第一週己查覺武漢肺炎事件會擴大,因此海外各廠區增加購買口罩作為庫存,同時,金寶電子及/泰金寶電通目前位於東南亞工廠佔總產能90%以上,因此憑藉在泰國及菲律賓已累積20至30年人脈,我們仍可買到口罩支援台灣。
以下是各大企業針對防疫照顧假的態度:
LINE:
LINE 台灣表示,,讓所有員工都能根據自身情況與家庭狀況調整工作方式。家中有高中職(含)以下孩童的同仁,在 2/11 至 2/25 期間,可申請在家上班,或防疫照顧假,皆給予全薪。
此外,防疫期間,同仁若需協助,也可隨時透過 LINE 直接向人力資源部一對一諮詢 ,溝通更直接並保有個人隱私。
KKBOX:
KKBOX今公告,家中有高中職(含)以下含孩童的同仁,得於2/11-2/25之間彈性選擇在家上班,若在確定選擇在家上班,請與主管跟HR申請在家上班,並事先確保電腦可上VPN,可隨時進行視訊會議,維持與辦公室一致的辦公品質。在家工作期間給予全薪。
另外,針對12歲以下學童,家長可有1人請防疫照顧假,最多請兩周,如考量後符合資格必須於2/11-2/25間,全心照顧孩童而無法在家工作者,請向主管、HR提出申請,給予全薪。
台積電:
廠區只要有外來客都會量體溫,員工並沒有全場區都要求戴口罩。而大陸廠區就是員工天天都要量體溫,37.5℃就自主隔離。
家中有12歲以下孩童且家長有親自照顧需求時,2020年2月4日至24日期間,家長其中一人得請「防疫照顧假」,至多14天,不併入事假額度計算,台積公司共同為防疫努力,故請假當日給予半薪,並且不影響全勤獎金或考績。台積公司同仁仍可依個人需求申請特休或彈休。
目前公司有針對新型肺炎成立「防疫應變辨公室」,防疫照顧假就是比照政府規定辦理,就是「家庭照顧假」不給薪。但對於非因公感染(例如去旅遊而感染確診者),會給予14天有薪隔離假
研勤科技PAPAGO!:
配合教育部延後高中以下學校開學日,若家中有12歲以下的學童無人照顧者,可向人資提出申請「防疫照顧假」,公司將給予半薪,該假別並不影響全勤獎金,請假期間僅限2月11日至2月24日。
群聯:
依照法令的規定,會將防疫假 (14天) 併入家庭照顧假 (7天), 共計 21天。這21天裡, 員工要怎麼使用 (家庭照顧 or 防疫假),可以彈性調配,而且 前3天 有給薪。
104人力銀行:
若有防疫照顧需求的員工,經主管判斷員工的工作內容適合在家工作,可申請「給薪」的在家工作。
台塑集團:
由於政府剛頒布有「防疫照顧假」,目前集團內還在討論中是否要給薪,尚未有定論,但一定會遵照政府規定給予防疫照顧假,不扣全勤、績效獎金。
鴻海集團:
有關「防疫照顧假」,若員工有提出需求,公司會配合政府政策辦理,不會影響員工全勤紀錄,但不給薪。另外,公司派赴大陸廣東、溫州工作的員工,返台時將配合政府規定居家檢疫14天。
HTC:
HTC表示,目前有86人在家進行居家自主隔離;而所有同仁在今日進入公司時,需現場填寫並繳交「健康聲明表」後,方得搭乘電梯進入辦公區;若公司需員工自主隔離或居家上班皆為上班日與工作狀態,皆有給薪,有確診可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間。
但有關防疫產生有照顧12歲以下學童之需求的家庭照顧假不會併入原法定14天事假,但不給薪。
大立光:
會依照政府規定准假,但不給薪。另外,也會進行其他防疫措施,進廠前以加強消毒、佩戴口罩;有從疫區回來的人自行隔離。
中鋼:
中鋼公司表示,防疫期間屬非常時期,將配合政府政策比照家庭照顧假辦理,員工如果請防疫照顧假一律准假,至於支薪與否內部正在研議中,人力資源處預計今、明二天內定案。
台灣銀行:
有關「防疫照顧假」會配合政策給假;至於是否給薪部分,因本行是百分百之官股銀行,仍須依主管機關也就是人事行政總處的規定辦理。
渣打銀行:
已開放若有照顧學童需求的同仁,在既有的「家庭照顧假」外,可額外申請「防疫照顧假」,兼顧工作與家庭生活平衡。
匯豐銀行:
提供員工優於市場的休假制度、彈性工作方案及應對防疫措施,員工可優先選擇「在家工作」以便進行自我健康管理或就近照護家人,若仍需須申請不給薪的「防疫照顧假」,也遵循相關規定辦理。
另外,目前確定配合配合中央流行疫情指揮中心暨勞動部公告,員工提出防疫照顧假的申請,公司將予以准假、不給薪,一切比照政府機關規定辦理事業單位如下:
宏碁、元大金、新光金、玉山金、台新金、國泰金、花旗銀、中信金、星展銀
根據勞動部今(3)日最新解釋指出,為照顧小學以下學童,父母其中之一可以在這2/11-2/25日間請「防疫照顧假」,雇主不可歸責於勞工,一定要准假,也不得要求以事假,不可扣全勤獎金,不能刁難,「防疫照顧假」是為了防疫而衍生出來的假別,與既有的請假規定並行,並沒有排他或替代的關係;希望勞資雙都可以體諒,如果公司願意釋出更多福利照顧員工,就有可能會願意給付薪資;但也有部分公司是微型企業,在人力調度上自行吸收了,勞方也應互體互諒。
讀者迴響