▲中國信託金融控股公司24日舉辦2013年「儲備幹部計畫」說明會，中信金控總經理吳一揆率領各事業團隊高階主管，與應徵同學進行面對面交流，說明公司未來發展藍圖，現場反應熱烈。(圖／中國信託提供)
記者蔡怡杼／台北報導
金融業搶人才進入白熱化階段，為了吸引人才，中信金不惜祭出百萬年薪，預計2013年將招攬30-35位儲備幹部，此外，國泰金也喊出儲備幹部月薪60K，徵才規模達50位。
中信金總經理吳一揆表示，為因應旗下新事業發展，中信金3月起展開「儲備幹部(MA)計畫」徵才活動，MA首年年薪可達百萬，以重金挖掘人才，預計2013年將招募30-35位MA。
吳一揆指出，中國信託目前於全球11個國家及地區共有68個海外分支機構，隨著全球金融市場版圖的變動，中國信託2013年預計招募30至35位儲備幹部，培育期間訓練課程及實務歷練並重，完訓後分派至全球各服務據點，成為中國信託拓展全球業務的先鋒大將。
中信銀總經理陳佳文指出，中國信託連續十年辦理儲備幹部計畫，至今已培育上百位國際管理人才，中國信託目前多項大型專案均安排儲備幹部參與。另外，中國信託儲備幹部相較於其他事業單位同仁有更多機會外派至海外各分支機構，實際參與海外業務發展與規劃，拓展國際經營視野與格局。
此外， 國泰世華銀行2013年度徵選儲備幹部(CMA)名額增加為50名，除了喊出月薪60K外，儲備幹部享有完整的3.5年培訓計劃、豐厚的學習資源。
國泰金表示，「CMA儲備幹部計畫」的特點在於提供完整且紮實長達二個月的全方位金融專業培訓、業務輪調實習、集團跨領域學習，為集團的重要栽培目標。同時考量海外市場的人才需求，特別於訓練期間提供至海外業務實習的機會，安排至香港或設置在其他國家的分行進行工作及學習，培育國際視野，另有近三成CMA正式派任海外據點，提供新鮮人更寬廣的舞台。
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