8成企業規劃Q4徵才 批發零售、科技、餐飲旅遊求才意願高

▲人力銀行指出批發零售、科技、餐飲旅遊求才意願高。（示意圖／資料照）

記者余弦妙／台北報導

新冠肺炎疫情衝擊台灣勞動就業市場，yes123求職網指出，有80.2%的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例略高於Q3調查，但仍略少於去年同期的81.8%。

根據yes123求職網調查顯示，若以產業別進行交叉分析，Q4「徵才意願較高」的行業，依序有「批發零售與貿易業」(85.4%)、「科技資訊業」(84%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(83.3%)，以及「傳統製造業」(81.8%)、「金融保險與會計統計業」(81%)。

這也代表著其餘19.8%的企業，在第四季無徵才計畫，其中又分成，14.5%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的5.3%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

另外，在可複選情況下，今年第四季計畫徵才的企業，釋出的主要職缺類型，又分成了62.3%基層員工、第一線門市或銷售、業務人員也佔34.4%、產線作業員部分的有31%、儲備幹部佔27.6%、工讀生或臨時工、計時人員也有22.3%。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，第四季屬於「內外皆溫」，從中秋、國慶連假起，到百貨周年慶與聖誕、跨年消費檔期，內需型店家持續有徵人需求，不過其中有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺。

楊宗斌也認為，受惠急單或轉單效應，部份科技業或製造業公司，甚至出現缺工情況；至於金融業部份，除了持續擴編資安、法務人才，對於「MA(儲備幹部)」、「理財專員」的需求，仍然強勁。即使受疫情影響，各行各業的職缺有增有減，第四季整體起薪的波動「尚稱平穩」，犧牲年終獎金、提前轉職的薪資補償仍有，但要往上調整的空間不大。