▲越南胡志明市。(圖/取自免費圖庫pixabay)
記者郭家榮/採訪報導
台灣經濟近幾年來都持續成長,不過薪資水準並未有感提升,不少社會新鮮人在國內求職市場未找到符合福利薪資期待的工作時,也考慮應徵國外工作,其中門檻較低的東南亞是選項之一。一位曾長駐越南的鞋廠人資主管認為,雖然台商已在越南開發多年,目前市場仍然在成長中,公司也持續擴廠,儘管疫情導致離職潮,對有心外派的年輕人來說卻是機會,可以趁這時間先卡位。
曾長駐越南的鞋廠人資主管Emma原來的專業是行銷公關,在台灣工作一年半後,有感國內薪資發展有限,遂決定往海外發展,最初接觸的產業是成衣業,外派東南亞,負責工廠環安,除了對內和工廠端溝通,對外也需要面對品牌客戶。Emma受訪時回憶,當時該公司的加班文化非常嚴重,而頻繁與內外溝通的壓力也讓她決定離開成衣業的環境,短暫回台休息後,轉職到越南鞋廠擔任人力資源主管。
▲胡志明市的日本街吸引遊客前往。(圖/記者郭家榮攝)
在擔任駐廠人資主管期間,Emma見識過各式各樣應徵者,願意到海外工作的動機不外乎追求更高的薪資水準與職涯發展。她直言,外派越南優點不少,以台商鞋廠為例,幾乎食衣住行都由公司準備,三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有專人協助洗衣,大部分週末休假外出也由公司派車接送,只要斟酌一些非必要的娛樂開銷,很容易存錢,短時間內就能夠有第一桶金。
不過,身為人資主管,Emma也看過許多人適應不良沒幾個月就離開,原因是沒考慮清楚、沒設定目標就出國生活,結果在異地忍受不了和親友疏離、無法承受孤單,於是黯然返台。她認為,除了決定挑戰異國生活的「企圖心」之外,還要設定外派目標且能夠與自己相處,這些都是影響外派穩定度的重要特質。
▲人資面試應徵者時,會根據單位需求挑選適合人才。(示意圖/取自免費圖庫pexels)
Emma受訪時也以人資的角度,分享她在面對眾多外派求職履歷時所重視的條件。如果是在她所管理的人資部門,會期待應徵者能夠至少有在同一家公司3年的工作經驗,通常這樣的人會知道自己的目標,一旦決定外派也比較穩定。
至於其他部門的徵才,只要不是特別對工作經驗有設定,Emma認為可以觀察的特質就比較多,像是外文能力、面對壓力的表現,或是對人事的彈性等,適合剛畢業的年輕人來挑戰,以儲備幹部的角度去培養。
對於越南目前產業的發展,Emma表示,大概幾年前就有越南還剩10年光景的說法,不過近年來由於許多台商從中國大陸撤廠,人才回流到越南,像是科技業大多集中在北越,傳產集中在南越,還是可以看見各個產業擴廠的消息,再加上疫情造成一波離職、裁員潮,評估會有一些人力缺口出現,所謂「黃金10年」應該會再繼續延展,有興趣外派的年輕人還是可以盡早卡位。
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