女力撐起半邊天！ 醫療、文教、大傳女主管比例最多

▲人力銀行調查發現，女性主管比例，10年來，女主管占比只提高約5個百分點。（圖／取自免費圖庫pixabay）

記者余弦妙／台北報導

本周末就是一年一度母親節，部分媽媽不僅要忙家庭也須兼顧工作，就有人力銀行針對職場女利進行分析，結果發現女性主管占比皆低於女性員工(非主管職)占比，10年來，女主管占比只提高約5個百分點。

104人力銀行指出，全國勞動力人口，女性約532萬人，占44.5%，女性對職場的重要性不言可喻，分析最近十年超過1,118萬筆資料後發現，全產業及全職缺，女性主管占比皆低於女性員工(非主管職)占比，女性求職會員「非主管」占比從55.2%升到57.6%、增加2.4個百分點；「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點；「高階主管」女性占比從24.4%升到30%、增加5.6個百分點。平均每100位主管，只有30位是女性，比十年前略增5位。

若是進一步分析就會發現，2020年，女性員工占比較高的「柔性產業」：醫療(80%)、文教(73%)、大眾傳播(65%)，女主管超過一半。「柔性職務」：行政/法務(82%)、財會/金融(75%)、行銷/企劃/專案管理(66%)、餐飲/旅遊/美容美髮類(64%)，女主管占比逼近一半。

對此，104人力銀行總經理黃于純指出，差距較大的「柔性職務」是行政/法務類，女性員工占比雖然高達80%，但因工作內容多為行政作業，不容易晉升基層及中階主管。

另外，「陽剛產業」例如電子資訊相關業，女性員工只占40%，女性主管的占比甚至低於20%；「陽剛職缺」例如資訊軟體系統類、研發相關類，女性員工不到20%，女性主管僅約5%。

最後，黃于純也說，性別印象已不符合時代，性別也不再是選擇工作的考量，更非升遷限制。