新聞節目中心／綜合報導
疫情嚴峻，根據《ETtoday新聞雲》調查，65.5%民眾的收入受到疫情影響，政府更啟動紓困4.0挽救經濟。東森保代為了拚經濟，提高保險從業人員收入，即日起推出「自己當老闆」專案，只要加入該平台，每月支付3,000起的行政服務費用，就可自己當老闆，不僅領取100%佣金（需扣掉營業稅），同時還享有東森集團品牌資源，推展屬於自己的保險事業。
邁入後疫情時代，保險業務員該如何提振業績？東森保代祭出「自己當老闆」專案，提供保險業務員創業與就業機會，除了擁有一般保經代的保險業務資源，更享有東森集團的品牌資源，讓業務員不單是「一人作戰」，更是「軍團級戰略思維」。 因為一般小型保經公司可能知名度不足，欠缺業務推廣的品牌力道，若是加入東森保代，則可以運用東森集團「東森嚴選」的品牌力及媒體優勢。
東森保代顧問李育豪指出，自己開辦一家保經代，需要面對簽署人、辦公室租金、管理費、聘用行政助理、建置資訊系統等等費用，前期投入一、兩百萬跑不掉，且耗時一兩年，不確定因素高，且不一定會成功。但加入東森保代「自己當老闆」專案，創業成本極低，只要努力招攬業務，同時做好售後服務，加上東森集團的品牌優勢，不成功都很難，也不會面臨自己開公司倒閉的風險。
李育豪強調，東森保代「自己當老闆」是極佳的創業平台，對保險從業人員來說，是後疫情時代，值得發揮的新商模。
東森保代總經理李致琳說，東森保代願意讓利給業務人員，讓他們可以領到較高的收入，能夠藉此提高定著率，讓業務人員不會因為收入不穩定而跳槽新單位，此舉將有助於客戶權益之維護，除了讓客戶保單不會淪為孤兒保單之外，還能避免他們跳槽後重複銷售不符合客戶需求的保單，導致影響客戶權益。
不過，東森保代提醒，「自己當自己的老闆」專案，100%佣金須扣除營業稅；且營業主管須負擔服務管理費、行政處理費、系統使用費等相關費用，業務人員管理也嚴格遵循主管機關要求的規範執行。
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