被邀面試驚覺做錯1步！她急問「有救嗎」 過來人曝禁忌：不太好

▲她在投完履歷後，驚覺自己應徵錯職位了。（圖／取自免費圖庫pakutaso）

實習記者高琳景／綜合報導

正值畢業季，不少社會新鮮人開始找工作，不過應徵時有些細節可要注意。就有一名女網友表示，她在網路上看見一間公司開出A和B兩個職缺，她個人偏向A職位，但在面試後感覺應徵錯職位，讓她焦慮詢問「還有救嗎？」

原PO在Dcard以「覺得應徵錯職位 還有救嗎」為題發文，表示今年剛畢業，在某求職平台上看到同公司開出A、B兩個職位，而個人偏向A工作，但條件要有1年工作經驗，B則是可無經驗，由於太想進這間公司，因此原Po先應徵B職位。

沒想到，在投完履歷約好面試後，才知道「就算要求一年經驗，新鮮人其實也是可以投看看的。」她表示，B工作的面試還是會去，但不確定公司有沒有機會調動，因此好奇發問「這樣是不是A職位就沒機會了？如果之後去應徵A工作，會不會讓公司覺得我在亂投履歷呢？」

▲女網友焦急詢問「還有救嗎」。（圖／翻攝自Dcard）

貼文曝光後，不少網友認為「都試試看，新鮮人可先獲取經驗，再看看是否能調動部門，搞不好你進那個部門，後來覺得很喜歡，最後決定打算待著」、「面試的時候可以稍微詢問一下！說不定可以直接變成應徵A職位，千萬別再投一次，這樣公司會很亂」、「其實第一份工作非最後一個工作，建議你去喜歡且公司較知名度的公司對你未來才有用。」。

就有過來人分享，「有時候需要一年經驗也不是死條件，我現在的工作要求要兩年以上但我根本不到兩年」、「以我面試新鮮人的經驗，其實在一面試的時候就詢問主管調動職位機會並不是個好選擇，造成負面觀感的機率可能還高一點，不如直接投兩個職位由人資安排面試兩個主管比較好.」

原PO看完留言後表示，決定不會在面試時提起另一個職缺，「如果面試後真的覺得這份職缺不滿意，可能會先寄信詢問人資，我有意願面試另一份職缺，請問還有沒有機會。」