▲根據104人力銀行調查顯示台灣出現半導體工程師人才缺口 。（圖／取自免費圖庫Pixabay）
記者余弦妙／台北報導
半導體產業逐漸成為台灣的護國神山產業，其中台積電更是成為不少人心中的高薪職缺，不過根據104人力銀行最新的統計調查發現，台灣雖然自詡為科技島，但在人才培育上竟跟不上，今年的人才缺口更創下6年半以來新高。
104人力銀行今（4）日所公布的2021年《半導體人才白皮書》中指出，雖然自去年開始全球經濟都受到新冠肺炎疫情影響，但半導體產業卻是呈現逆勢成長，工作數自2020年第二季起已連續四季走升，於2021年第二季達到六年半新高，平均每月人才缺口達2萬7,701人，年增幅高達44.4%。
各產業鏈徵才，中下游多為IC製造封測，生產設備製程具「人才造量」的拉力。論成長力道，以中游IC製造年增55.3%最強勢，下游IC封測年增51.2%，上游IC設計年增40.8%。論徵才占比，中游IC製造占43%、年增9個百分點，下游IC封測占43%，上游IC設計占34%(因同一廠商可能同時橫跨上中下游，占比加總會超過100%)。
如果以台灣整體的前10大半導體職缺來看，有八項是工程師，僅作業員/包裝員、以及國內業務唯二非屬工程職。量化人才缺口，前十大職缺在2021年第二季平均每月需要1.3萬人，八項工程師合計9,317人，占71%；整體半導體產業缺口近2.8萬人，其中55%、超過一半都屬工程師。
對此，104人力銀行說，面對台灣半導體人才荒，應該從以下4大面向著手：
1.學校端：發起產學合作/實習計畫/興辦產業學校，擴大人才供給。
2.業界端：同產業同職務高薪挖角，不同產業、相同職務轉職邀約，同產業、不同職務的轉型邀約。
3.企業內訓：協助員工專業升級、專業轉型，透過績效管理提升職能。
4.引進海外人才：海外舉辦徵才活動，或運用「外國專業人才延攬及僱用法」相關配套措施，招聘國外專業工程師。
104人力銀行總經理黃于純說，半導體人才荒壓力持續破表，然而，工程師之島卻大缺工程師，當人才供應量明顯不足，大學甚至高中教育體系即應擴大培育理工人才。
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