▲麥當勞逆勢徵才，擴大招募1500名正職員工，包含1300名正職服務員與200名餐廳襄理。（採訪撰稿／記者陳珊珊；攝影剪輯／記者謝盛帆）
記者陳珊珊／採訪報導
受疫情影響，主計總處統計5月國內受雇員工較4月減少5.2萬人，其中尤以餐飲業衝擊最大。台灣麥當勞卻逆勢宣佈擴大徵才，全台將招募1500名正職員工，除提供餐廳襄理36000元的起薪，並首度公開招募「正職服務員」，正職人員享有穩定的工作時段，以及比照外商的特休福利，8月底前全台將啟動25場面試。
力抗疫情逆勢徵才 麥當勞擴大招募1500名正職員工！
麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，「台灣麥當勞致力創造更貼心的服務品質，即日起將大舉擴編正職人力打造核心團隊，在全台擴大招募1500名正職員工，除招募200名正職餐廳襄理外，更首度公開招募1300名正職服務員，是全新的職缺」。
▲麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇。（圖／記者謝盛帆攝；以下同）
▲麥當勞擴大徵才1500名正職員工，員工們皆享優質薪資與福利。
休假比照外商福利 「薪」情好穩定、有保障、超安心
麥當勞正職服務員休假比照外商福利，薪資穩定有保障超安心，藍郁琇說明，「麥當勞提供正職服務員穩定的工作時段保障，不僅週間、週末可各選一天週休二日，且休假優於勞基法、比照外商，包括全年休假超過123天、到職日起即可享10天特休以及7天家庭日，工作滿十年更可享麥當勞特有的『10年特休』，由公司提供給薪八週假期」。
▲歡樂的工作環境與健全的培訓制度吸引不少年輕人加入麥當勞。
藍郁琇接著說：「麥當勞正職服務員起薪27000元，每年視績效表現調薪，還有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金，不論是對餐飲正職工作有興趣的求職者，或是二度就業及中高齡人才，都歡迎加入麥當勞的大家庭，一起在歡樂友善的工作氛圍中學習成長」。
▲▼正職服務員高千惠認為麥當勞對於二度就業和中高齡夥伴很友善。
歡樂友善的工作環境 家庭主婦、二度就業都適合
正職服務員高千惠分享，「我之前做過成衣批發和不動產仲介，現在孩子都大了，本來一度想退休，但覺得體力還行，也不想太早跟社會脫節，剛好在就業博覽會看到麥當勞就來試試！剛開始也會擔心年紀比較大會跟不上，還好公司有一對一的教育訓練，也會透過團隊合作鼓勵大家達成目標，讓我覺得很放心。我的經驗是，麥當勞對二度就業和中高齡夥伴還滿友善的，而且正職服務員的工作時段穩定，體力也比較能負荷，對二度就業或退休人士來說是個很好的選擇」。
▲正職服務員陳淑惠指引客人使用SOK機。
正職服務員陳淑惠分享，「麥當勞有健全的福利保障制度，而且假很多，每個禮拜都能排一天週末休假，還有很完整的SOP和肩併肩教學，媽媽們可以很容易上手，我覺得麥當勞是個團隊互助合作、時常經驗分享交流的職場，不論任何年齡層都能在這裡自我成長」。
餐廳襄理36K起 最快2年內晉身餐廳的專業CEO
麥當勞提供餐廳襄理36000元起薪，優於企業願意提供大學應屆畢業生的平均月薪，也有完善培訓制度，最快2年後就有機會晉升至餐廳副理或經理，成為餐廳的專業CEO，還有機會挑戰百萬年薪！
▲餐廳襄理薛伃庭。
餐廳襄理薛伃庭表示，「我大學就在麥當勞打工了，畢業後透過內部升遷成為正職管理組，現在擔任餐廳襄理的職務。我很喜歡麥當勞歡樂的工作氛圍，另外，麥當勞有優質的薪資待遇以及完整培訓，讓我可以在麥當勞找到自己的熱情與價值，並且帶領團隊一起前進、達成工作目標」。
▲麥當透過肩併肩教學，讓新人能快速上手。
麥當勞為了打造核心團隊，首度公開招募正職服務員，持續提升服務品質，打造顧客有感的升級體驗，歡迎學生、中高齡或二度就業人才加入超「職」選擇。
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