經理提醒「離職要提早1個月說」！ 遭員工狠嗆：有通知就不錯了

▲經理好心提醒「離職要提早說」，卻被員工狠嗆。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）

記者施怡妏／綜合報導

過完年後往往進入轉職潮，而《勞基法》也都有明定離職提前預告天數，有員工日前向老闆提出離職，不僅沒有提前告知，態度還超囂張，離職的理由則是「不喜歡你們這些人」，還嗆聲「閉嘴」，讓經理超傻眼。貼文一出引起熱議，不少網友有同感，「現在很多人都這樣」。

臉書粉絲團「加藤軍台灣粉絲團 2.0」日前發文，貼出一張對話截圖，並寫著「請勿模仿」。員工向經理表示「嘿，經理我不想做了」，原因則是「不喜歡你們這些人」，而且已經找到新工作了。經理聽完後回應，辭職需要提前一個月申請，「你這樣很不正式，祝你好運」。沒想到員工竟然爆氣，「閉嘴吧，他X有通知你就不錯了」。

貼文曝光後，引起網友討論，「這樣的態度，下一份工作想必也做不好」、「結果新工作，是老闆的分公司」、「經理祝你好運的意思，可能是指你新工作的老闆也是我」、「有些公司會打電話到前公司去問離職的原因，和當時工作的情況」、「業界很小，還是留點好名聲再離開比較好」、「祝福換來問候媽媽，感覺也是很差」、「做人留一線，日後好相見」。

▲員工態度囂張。（圖／翻攝自FB加藤軍台灣粉絲團2.0）

不少網友則感嘆，「現在很多都這樣啊，誰還管你一個月」、「以前是師父說吃飯休息才敢休息，現在是學徒吃飯師父還在做」、「10年前，老闆開除員工，現在，員工開除老闆」、「現在的人真的很沒禮貌」、「就是付錢的很大，但不要錢的最大」。

由於文章受到許多網友激烈討論，就有人跳出來說，「他說不想做也沒有說是當天就離職，大家也太認真了」。也有網友透露，現在很多老闆都會使用情緒勒索，提早說反而是害了自己，「不提前是因為很多主管老闆 一聽到離職，就會刻意找麻煩，不然就扣錢，要不然就是找不到人手，故意扣押薪水逼人留下來做」。

根據勞基法第16條第1項，提前預告契約終止日規定，工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；工作1年以上3年未滿者，於20前預告之；工作3年以上者，於30日前預告之。至於不定期契約勞工工作未滿3個月或契約期間為3年以內之定期契約勞工，其預告期間目前法無明文規定，須視勞雇雙方於事前有無曾就此節協商約定。