記者余弦妙／台北報導
往年自三月份開始，就是進入校園徵才旺季，而今年企業聘用新鮮人的意願又是如何呢？根據yes123求職網調查顯示，高達九成七的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生，這樣的比例，不但超過2021年的96.2%，更續創2012年以來的紀錄，達到11年新高。
對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要依序是，「學習意願」(44.8%)、「穩定度」(43.5%)、「責任感」(42.2%)，以及「抗壓性」(39%)、「配合度」(34.7%)、「團隊合作精神」(30.9%)、「企圖心」(28.9%)、「解決問題的能力」(27.2%)，以及「專業技能」(23.3%)、「打工、實習或社團經驗」(19.8%)。
▲根據yes123求職網調查顯示，高達九成七的企業表示，有意願聘用今年的應屆畢業生。（圖／取自免費圖庫pexels）
從此次調查結果的排序觀察，企業選擇新人的考量，依然是「工作態度」優先於「工作能力」。
另外，企業對於畢業生給予的薪資條件又是如何？根據此次調查結果顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為3萬822元，比去年的3萬94元，是增加了728元，增幅是2.4%，創下9年以來的新高。而「研究所級」的新鮮人，平均起薪是3萬3,546元，比去年的3萬3,205元，上升341元，增幅是1%，同樣也是創下9年新高。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；同時兵役縮短到四個月，更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式，皆有助於應屆畢業生的求職。
楊宗斌進一步指出，在新鮮人起薪部份，則有兩股「正向力道」加持：職缺起薪不到四萬塊的，必須清楚揭露報酬，且「薪資透明化」，使企業在「比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步提升。
不過，楊宗斌也提到，若離鄉背井工作，又碰上民生物價、外食費波動，還有學貸、房租壓力，甚至需要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人，想擺脫「月底吃土族」的宿命，仍有一定難度存在。
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