中橡祭百萬年薪向菁英招手 前進校園尋找海外營運潛力人才

▲台泥集團旗下國際中橡經營團隊。（圖／中橡提供）

記者林淑慧／台北報導

2022年校園徵才由台大率先啟動，超過300多家企業卯足全力搶人，長期佈局循環經濟的國際中橡啟動第五屆全球菁英招募計畫，提供培訓輪調、外派海外據點及優渥薪酬的完整計畫，尋找有志一同的海外營運發展潛力人才，完成培訓者將有機會晉升主管與挑戰百萬年薪資格。

觀察今年各大企業校園徵才開出職缺，除了台積電釋出8000個職缺外，聯電也預計招募2000名人才，鴻海則是新增元宇宙、軟體應用相關職缺，今年預計招募1500名以上的軟體應用人才，傳產方面包括東森集團、大江生醫等企業也開出高薪向優秀人才招手。

▲國際中橡全球菁英招募計畫邁入第五屆，圖為過去培訓結訓學長姐與受訓者相見歡。（圖／業者提供）

國際中橡表示，公司積極響應聯合國永續發展目標，近年穩健擴展海外版圖，目前已在美國、歐洲、印度及大中華區設有據點，邀請具有前瞻性、國際觀與有意挑戰海外派遣機會的人才加入國際中橡團隊。本次全球菁英計畫於3月正式拉開序幕，以培養全球性人才、驅動集團海外營運發展為目的，巡迴北中南各大院校，將進行12場徵才博覽會與說明會。

身為過去中橡招募計畫的受訓生，國際中橡林園廠副主任Jeremy表示，培訓期間最寶貴的是可以學習職場的領導管理技巧，例如如何與比自己年長許多歲的同仁互動，借鏡與引發他們的經驗貢獻，共同達標，對未來職場生涯非常受用。

另外，在薪資水準方面，於鞍碳廠擔任生產課主任Roy進一步說明，國際中橡確實有做到年薪百萬的承諾，透過全球菁英招募計畫進入公司工作，短時間內就賺進人生第一桶金。

國際中橡表示，全球菁英計畫預計招募工務組、製程組、國際業務組暨商業管理組的專業領域人才，國際中橡投入大量資源於此計畫，規劃為期20個月的完善培訓，結合跨單位、跨廠區實務操練，搭配領導與管理培訓課程，使受訓者深入了解未來企業海外發展營運狀況與派駐任務，給予受訓人才全面工作技能提升與實務歷練機會。