▲缺工問題嚴重,尤其是營造業,工資即便大漲超過1倍,還是找不到有經驗的師傅。(圖/記者余弦妙攝)
記者余弦妙、吳佳穎、李錦奇/台北報導
美國近期發布一項新政策,今年夏天將額外發放3.5萬張H-2B打工簽證,以便為漁業、造景等夏季需求高的工作提供勞動力,看在台灣產業界眼裡,羨慕不已,業者說,營造業目前大缺工,很多工地進度都延慢了2-3年,大家都在搶工人,導致工資上揚,營造成本估計增加了35%,但還是很難找人;就連服務業也一樣,以觀光旅館業來說,人力缺口估計高達30%。
工地師傅日薪從2千漲到5千「還是難找人」 飯店喊缺工30%
「工地師傅的薪水從一天2千,現在漲到5千,還是找不到人!」鄉林集團董事長賴正鎰,本身經營的是房地產與觀光旅館業,目前也擔任全國商業總會主席,對於各行各業缺工的情況,非常有感。
他說,工地營造業的師傅,現在出現嚴重斷層,年紀大的老師傅退休,但年輕人不願意投入,而一位有經驗的師傅,養成不易,不是馬上就能上手,以致於像是泥水、板模師傅,都有斷層缺口。尤其去年開始,隨著房地產景氣復甦,已經缺工,沒想到科技業紛紛擴廠,需要大量工人,使得營造業缺工情況更嚴重,有些工地進度都延慢了2-3年,大家也不敢投標政府的公共工程,怕無法如期完工。
▼賴正鎰對各行各業缺工的情況十分憂心。(資料照/記者陳筱惠攝)
高雄一家在地建商許副總說,這2年缺工、缺料狀況非常嚴重,光是模板工程、發包,一建坪兩年內漲了快一倍,從5900元飆漲到1萬2000元,發包價格都要與協力廠商重新討論,「要是沒有談好,工人明天就不來,漲幅真得太驚人」。
許副總說,目前建商多採用發放獎金方式來鼓勵包商將施工品質、工期進度維持在可控制範圍之內,也實際補貼他們薪資差異。
事實上,不單單是工地缺工,就連不用曬太陽的服務業,也開始找不到工人。
「勞工都不曉得跑哪裡去了?」賴正鎰說,觀光旅館業去年開始大缺工,像是櫃臺的服務員,或是後場的清潔人員,都很難請到人,估計每家飯店缺工30%。
▼工商協進會理事長林伯豐剖析,台灣缺工情況的背後原因。(資料照/記者吳佳穎攝)
工商協進會理事長林伯豐剖析,台灣缺工情況在中高低階的狀況不太一樣。
初階勞力短缺在台灣主要是營造業最缺,這部份要靠勞動法規改變解決,讓外籍移工可以停留的時間延長、放寬;不然等於幫國外訓練人力,工人來台灣做了一段時間,技術純熟了,卻因法規要回國。
中階、普通勞力的缺口,林伯豐認為,主要是勞工流動不穩定,這部份應該要提升勞工的專業,補貼他們學習第二專長,不管是語言或技能,讓中階勞力的薪水可提升,這樣會讓他職業做得更久、更穩定。
至於台灣的高科技產業也缺高階人才,林伯豐說,主要是學用落差大、還有外商來吸納人才造成的菁英流失。
業者叫苦連天 企盼政府加速開放外籍移工
賴正鎰說,這10多年來,業界一直建議政府開放外籍移工進入營造業,但政府一直不准,只允許公共工程一小部分可使用移工人力,理由是擔心搶了本地人工作,事實上,這類勞力工作,本地人並不是很有意願投入,政府這個顧慮並不存在。
賴正鎰呼籲,政府應該適度開放外籍移工投入營造業,初期不用開放很多人,建議開放2萬人,至於觀光旅館業,建議先開放外籍移工8千人,這樣才能稍微舒緩業界大缺工的問題。
高雄在地建商許副總也說,當然希望能夠開放外籍移工,雖然可以理解政府面臨的勞團壓力,還有疫情讓開放進度緩慢,但不開放外籍移工,仍然很可惜,像是日本原本也不用移工,但因為出生率下降、老人無人照顧,最後仍開放,引進專業的照護人員。
許副總認為,不同產業要視不同情況,像是東南亞地區的營建市場人力很充裕、專業,建議可以引進專業外勞,不會廣泛影響到本地勞工權益。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,如果疫情比較趨緩的時候,建議政府適度鬆綁防疫措施,讓移工入台的速度可以加快,舒緩缺工問題。
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