貨櫃三雄以陽明年終獎金與員工紅利確定性最高 還會獲得加薪

▲陽明海運重視員工福利，圖為去年年底周年慶活動之一的跳蚤市場義賣活動。（圖／陽明提供）

記者張佩芬／台北報導

貨櫃三雄今年獲利再加高，年終獎金與員工紅利有多少已成為熱門話題，業界分析，陽明會給多少確定性最高，一切按既定的辦法走，年終獎金估計就是按制定的上限走，最多12個月，另陽明員工分紅(員工酬勞)撥放比例最高，是稅前獲利的1%，因長榮(2603)僅撥0.5%，萬海(2615)僅撥0.6%，陽明員工在分紅這一部分一定是領最多。

陽明今年前三季稅前獲利2147.20億元，比去年同期的1335.44億元增長60.79%，如果全年獲利達到業界稍早估算的增長四成，去年拿22個月紅利，今年可達30個月以上。

但因Alphaline預估貨櫃船公司今年第四季獲利多數會較第三季減五成，較差的會減到七成，陽明第三季稅前獲利是627.68億元，減半是313.84億元，以此估算全年合計稅前獲利約2461.04億元，與去年稅前的2033.77億元相較，增長率約21.6%，紅利就會降到26個月，如果是領26個月，加上12個月年終獎金，還有每年固定加發的1個月的薪資，以及部分員工可領到的一個月不休假獎金，共40個月。

有投顧公司建議貨櫃三雄員工紅利可以分年發放，好降低稅負，但是陽明內部看法不一，中高階主管稅率原本就高，分年給不見得有利；快退休的也不想分年；低階員工有些想趕快領到錢還房貸，減輕利息負擔；也有人希望一次領足，想離職的時候隨時可走人。

業界高階分析，紅利並不是齊頭式的分給每一位員工，還是要看考績給，一些高科技公司怕頂尖科技人才被挖角，會將多數紅利發給關鍵少數，不過陽明高階直言，陽明是官股企業，不會採取特殊作法，會按考績發放，至於是否分年發放，要看工會意見，一般為了避免爭議，會當年發放完畢。

另陽明今年加薪4%，原本就有明年再加薪的規劃，加薪幅度估計在3-4%之間。